在劳动法律关系中,补偿金n、n+1、2n是常见的经济补偿表述,它们分别代表了不同的补偿标准和情形。 一、补偿金n 补偿金n指的是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,具体计算方式如下:法规 劳动者在本单位工...
即，如劳动者无过错，且存在以上情形，单位未提前三十天书面通知解除劳动合同的，须支付N+1 ▇ 用人单...
正常情况下的经济补偿为N;仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为“N+1”;而违法解除劳动合同赔偿金为2N。 且N、“N+1”、2N分别适用不同情形,不能兼得! >>注意<< 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
2.如何简单粗暴的理解N，N+1，2N N：公司有些不合法的行为，员工以这些为由说不干了（比如说拖欠工资，不缴纳五险一金，随意变更劳动合同地点，薪资等，工作危险），解除劳动关系，这种情况下就是N。N+1：只有三种情况（生病之后不能从事原工作，调岗培训之后还不能胜任工作，客观情况合同无法履行），公司提出解...
离职时,劳动者通常不知道公司是否应当支付自己补偿金,不了解因不同原因导致的合同解除有什么不同的后果,更分不清通常所说的“N”“N+1”“2N”到底有什么区别。本文带你了解解除或终止劳动合同时,用人单位应当支付经济补偿的情形,以及“N”“N+1”“2N”各自的含义和区别。导读“N” ...
N、N+1、2N如何计算 一、补偿金公式=S×N S:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。
2N 指的是公司违法解除劳动合同支付的赔偿金，赔偿金额是经济补偿金的两倍。劳动者可以要求公司支付 2N 的，只有一种情形，需满足两条件：公司违法单方面解除劳动关系+劳动者不要求继续工作 3、什么是 N+1 ？N+1 指的是公司除了需支付 N 个月工资的经济补偿金外，另需多支付1个月工资。劳动者可以要求公司支付...
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 “2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金x2。 "N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 二、员工单方面解除劳动合同 在日常工作中,大家都会陷入一个误区:员工主动离职,是不需要支付经济补偿金的。其实不是的,这需要区分员工离职情形。
2N是赔偿金,标准为经济补偿的2倍,称之为2N。 另外需注意的是:N、N+1、2N只能在仲裁请求或诉讼请求里主张一次,也就是不能同时主张N、N+1、2N,仲裁委或法院也只会支持其中一个。 重点来罗: 一、什么情况下解除或终止劳动合同能要求单位支付N? 按照劳动合同法第四十六条的规定,有六种情形单位需支付经济补偿 ...