正常情况下的经济补偿为N;仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为“N+1”;而违法解除劳动合同赔偿金为2N。 且N、“N+1”、2N分别适用不同情形,不能兼得! >>注意<< 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
即，如劳动者无过错，且存在以上情形，单位未提前三十天书面通知解除劳动合同的，须支付N+1 ▇ 用人单...
综上所述,n、n+1、2n在辞退补偿中分别代表了不同的补偿标准和应用场景。n代表根据工作年限计算的经济补偿;n+1则在此基础上增加了代通知金的支付;而2n则是对用人单位违法辞退行为的惩罚性赔偿。了解这些区别对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
2.如何简单粗暴的理解N，N+1，2N N：公司有些不合法的行为，员工以这些为由说不干了（比如说拖欠工资，不缴纳五险一金，随意变更劳动合同地点，薪资等，工作危险），解除劳动关系，这种情况下就是N。N+1：只有三种情况（生病之后不能从事原工作，调岗培训之后还不能胜任工作，客观情况合同无法履行），公司提出解...
N为经济补偿金,适用于用人单位依法解除劳动合同或协商一致解除且劳动者无过失的情形;2N为赔偿金,适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形;N+1则包含了经济补偿金和代通知金,适用于用人单位因特定原因需提前通知或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形。
🔥 二、赔偿金(2N) 若员工在工作上无重大过错、未违反规章制度且未给公司造成重大损失,却被公司突然辞退且员工不同意,此为非法辞退行为,可主张 2N 的赔偿金。适用情况如: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 在本单位患职业病或者因公负伤并...
N、N+1、2N如何计算 一、补偿金公式=S×N S:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 “2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金x2。 "N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 二、员工单方面解除劳动合同 在日常工作中,大家都会陷入一个误区:员工主动离职,是不需要支付经济补偿金的。其实不是的,这需要区分员工离职情形。