如果劳动者对“N+1”补偿的具体情形、计算标准等还有不清楚的地方,建议向专业律师或者劳动法律相关人士进行咨询,以更好地维护自身合法权益。 二、劳动赔偿n是12个月的平均工资吗 劳动赔偿中的“N”以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资为计算基数,一般按应得工资计算,工资过高时有特殊规则。 在劳动赔偿里,“N
综上所述,赔偿金n+1的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,且该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。在计算时,还需注意月工资上限以及不包括在基数范围内的收入。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...
在“N+1”赔偿中,“N”为经济补偿金,其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的平均工资是应得工资,包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包含加班费,原因在于加班费是劳动者正常工作时间之外额外付出劳动获得的报酬,不属于正常工作时间内的应得收入范畴。而“1”即代通知金...
裁员赔偿金n+1的基数,即裁员时经济补偿金的计算方式,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是详细解释: 一、裁员赔偿金n+1的基数计算 n的计算:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,n代表经济补偿金,按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
基数等于员工过去12个月的平均工资乘以月数。例如,如果员工工作了2年,那么基数就是过去12个月的平均工资乘以24个月。3. 计算N+1赔偿金额。赔偿金额等于基数加上额外的一个月工资(即1个月的工资)。例如,如果员工的基数为5000元,那么赔偿金额就是5000元加上额外的一个月工资(假设为5000元),共计10000元。二、N...
经济补偿金 = 解除劳动合同前12个月的平均工资 ×(n+1)其中,解除劳动合同前12个月的平均工资应当以劳动者的应发工资为计算基数,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。二、适用条件赔偿n+1的工资计算方式主要适用于以下情况:1. 用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致;2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动...
这一数据用于计算离职赔偿金时的工资基数。被公司辞退赔偿2n+1还是n+1呢？在实际操作中，赔偿方案可能因公司政策和具体情况而异。通常情况下，“n+1”赔偿适用于员工主动离职或非公司过错的情况下，而“2n”赔偿则多用于公司解除合同的情况。如果有额外的补偿，可能是“2n+1”模式，即：总结 理解离职赔偿的计算...
导读:“N+1”赔偿常见于劳动法律领域。“N”为经济补偿金,依劳动者本单位工作年限算,每满一年付一个月工资等;“+1”是用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知时额外支付的一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,含奖金等,年终奖一般应纳入计算基数,但特殊情况可能不纳入。