根据劳动合同法的相关规定,N通常可以理解为解除、终止劳动合同的经济补偿金,其计算方式根据劳动者在本单位工作的年限而定: 正常情况下的经济补偿为N;仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为“N+1”;而违法解除...
=(n-1)+(n-2)+...+1=n(n-1)/2 解:第一个数n的逆序数是n-1,第二数n-1的逆序数是n-2,第三个数n-2的逆序数为n-3...3的逆序数为2,2的逆序数为1,这些逆序数相加得: (n-1)+(n-2)+(n-3)+...+2+1 =1/2n(n-1)结果一 题目...
∴逆序数是0+1+2+3+...n-1 (n-1+0)*n/2 =n(n-1)/2 因为n(n-1)是连续的两个自然数。∴当n或(n-1)是4的倍数时，是偶排列 当n或(n-1)是只能是2的倍数时,是奇排列
1. 应用场景不同：“n+1”赔偿适用于用人单位未能提前30天通知劳动者解除劳动合同的情形，而“2n”赔偿则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。2. 计算方式不同：“n+1”赔偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，同时额外支付一个月工资的代通知金；而“2n”赔偿是按劳动...
当能允许2台设备或部件故障或退运，而不至于影响继续向用户或下级电网供电的方式就是N-2。以此类推还有N-3，N-4，。。。举个简单的例子，在两个变电所间有一个双回联络线，对线路而言就是N-1，因为其中一条故障，另一条仍能保持供电；如果是三回线，则对线路而言就是N-2，因为即使其中两条...
导读:N+1是指在解除劳动合同时,公司需要支付的经济补偿。"N"代表的是员工在公司工作的年数,每一年的补偿是员工一个月的工资。2N是指在非法解雇员工时,公司需要支付的赔偿金。"N"同样代表的是员工在公司工作的年数,但每一年的赔偿是员工两个月的工资。若是对赔偿n+1和2n区别有疑问的,参考下文。
n指的是 经济补偿,也就是我们常说的"经济补偿金". 经济补偿计算公式: 经济补偿(n)=解除劳动合同前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限 也就是说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 那么问题来了,...
近日，一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法”的视频火了。视频中，一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出，用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。该女子的行为获得了大量网友的支持。律师分析称，在本事件中该女子对法律“融会贯通”，她要求用人单位支付“N＋1”的补偿，...
因为离职原因的不同,离职经济补偿金的计算规则也有所不同。 这也就导致了出现了N、N+1、2N等专有名词,可很多人搞不懂它们的区别以及领取场景。 今天鱼小保就来跟大家好好讲讲解一下经济补偿金。 N、N+1、2N,2N+…
N通常是指的用人单位给予劳动者的经济补偿的计算，也就是说N倍的月工资。N+1中的“1”是用人单位在员工无过失的情形下辞退员工且不提前一个月通知员工应当额外支付的一个月的工资。2N指的是用人单位违法解除或终止劳动合同产生的劳动赔偿金。那么如何适用这些规定呢，咱们下回分解。二、哪种情况下，单位应当给予...