“n”和“2n”的主要区别在于: 性质不同:“n”是经济补偿金,通常在合法的劳动合同解除或终止情况下支付;“2n”是赔偿金,是在用人单位违法解除劳动合同的情况下支付的。 适用情形不同:“n”适用于无过失性辞退和有固定期限的劳动合同到期终止等情况;“2n”适用于用人单位违法辞退的情况。 计算方式不同:“n”是...
签过两次合同了,合同到期,公司口头说不续签了,按N补偿,员工不同意,想按2N赔偿,公司不同意就停你的打卡,不安排工作等骚操作为难你,合同是按最低工资签的。按最低工资发给员工,何解? 2月前·广东 0 分享 回复 展开8条回复 已重置 ... 达到退休年龄,社保不够退休年限,公司以年龄到期辞退,能拿到赔偿吗?能拿...
离职的N和2N有什么区别?给你讲透彻啊,全是干货!#劳动法 #天津律师,于2024年8月31日上线。西瓜视频为您提供高清视频,画面清晰、播放流畅,看丰富、高质量视频就上西瓜视频。
很多人都不知道N和2N的区别,到底什么情况单位应当支付N,什么情况员工可以拿到2N,计算标准又是什么。#辞退赔偿n+1和2n的区别 #劳动赔偿 #劳动赔偿标准 #劳动仲裁 #劳动纠纷 - 四川颂贤律师事务所于20241012发布在抖音,已经收获了2495个喜欢,来抖音,记录美好生活!
本文将讨论赔偿金数额为n和2n时可能存在的区别。 1. 赔偿金是指对受损害一方给予的经济补偿。它可以由法院判决、合同约定或者通过协商等方式确定。赔偿金的数额应根据受害者的实际损失情况和法律规定进行合理衡量。 2. 当赔偿金数额为n时,意味着受害者将得到一定的经济补偿。这个数额可能是根据法律规定或者法院判决...
一篇文章读懂离职补偿N、N+1、2N🔥。#创作灵感 🌟劳动者在被辞退时,能拿到多少赔偿,这篇文章教大家搞清楚这些!⚠️ 1、常见的N+1、N、2N的意思和区别 N+1: N是指在该公司工作的年限,1为代通知金,即未提前1个月通知而补 - 厦门姚律师于20240426发布在抖音,已
我认为劳动合同法规定可用一个月工资代替通知期的仅限于劳动合同法第40条规定的三种情形用人单位依据第41条规定裁员但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况的属于违法解除合同行为用人单位应当承担违法解除合同的法律后果即支付2n劳动者要求支付代通知金无法律依据 N、N1、2N、2N1、2(N1)的区别和用途!劳动法库 ...
有什么区别? n、n+1、2n都是劳动维权中常用到的概念,其中n是指经济补偿金。 1、经济补偿金是什么? (1)经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)月工资是指劳动者在...
在不同的企业和不同的劳动合同中，离职补偿的计算方式可能存在差异，而常见的几种计算方式“N”、“N+1”、“2N”、“2N+1”和“2(N+1)”，无论是在辞退员工还是自愿离职的情况下，都可能出现。了解这些术语的含义和区别，有助于员工和用人单位在解约时达成合理的补偿协议。在探讨这些公式之前，我们首先需要...