1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。...
1、劳动合同期满，单位不同意续签劳动合同的，如果员工达到订立无固定期限劳动合同，并且申请签订无固定合同，单位就不能强行终止；2、依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；3、生产经营发生严重困难的，依法裁减人员的；4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；5、其他因...
根据上述的法律规定,只有以上三种情况,才有所谓的“1”,这也是我们法律上所说的“无过失辞退”,意思是,员工虽然没有过错,但鉴于员工确实无法提供正常的劳动,以及一定程度上的保护公司权益,给予公司合法辞退员工的权利。 在上述三种情况下,公司给予员工“N+1”的赔偿或提前一个月通知员工并给予“N”的赔偿后,可以辞...
并非所有辞退情况都适用于N+1补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工分为过失性辞退、无过失辞退和非法辞退三种类型。如果员工有过错且达到辞退标准，单位可以“零成本”辞退员工，无需支付任何补偿。反之，如果员工无过错且不符合法律规定的无过失辞退情形，单位非法解...
由此可见，只有1.非因工负伤医疗期届满后不能从事原工作及其他工作，2.不能胜任工作岗位且经培训或调岗后仍不能胜任工作，以及3.客观情形发生重大变化导致合同不能履行这3种情况下，用人单位没有提前三十天通知的时候，劳动者拿到的补偿才是N+1。如果不是这三种情况，或者虽然属于这三种情况，但是用人单位已经提前...
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1.什么情况下能向公司要代通知金? 代通知金就是常说的“n+1”中的1,其实法律仅规定三种情况需要支付——非员工过错离职: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(不包括...
个月工资的标准向劳动者支付.当劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的,按一年计算;而当劳动者的工作年限低于六个月时,用人单位则只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可.而+1并非经济补偿,是代通知金. 有以下三种情况时,单位未提前30日进行书面通知,就与员工解除劳动合同,则需要给员工支付n+1的...
n+1适用于以下三种无过失性辞退的情形 一、劳动者单方解除合同，用人单位需支付N+1补偿金的情形 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈...
3、对仲裁结果不满意的情况，可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。总之，N+1是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。