劳动法n 1中1不是底薪,n指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的.有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
n+1的1是指某一月份的工资,有可能是基本工资,也有可能是平均工资。一般情况下,n+1的1是指以次月为界点,可以看成将某一月份的薪酬整合一下,卖核形成了念闹“1”字形来看待,指的是该月的工资总和。 但是也不能完全确定,祥雀有的公司也会定义n+1的1指的是该月的平均工资,比如一些有记份工作的公司,通仔...
1、N+1是指平均工资。 2、N+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在...
“N+1”的“1”来源于《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……”。其中，“额外支付劳动者一个月工资”即为“1”，法律实务上亦将其称为“代通知金”。二、什么时候需要支付代通知金？法定支付代通知金的...
你好,请问劳动赔偿里,n+1中的1是指一个月的税前工资还是税后工资?查看黄立娇律师的回答黄立娇律师 北京-东城区 北京市中闻律师事务所 这里面指的是税前工资,劳动法里的都是税前工资。但是n➕1是否满足主张1的情形需要视具体情况而定。 1个月前
N+1中的“1”指的是代通知金，是劳动合同法中第40条规定的，即当用人单位需提前解除劳动合同，未能提前30天通知员工时，需额外支付员工一个月的工资。根据《劳动合同法》第40条，解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作或调整后的工作；劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位...
说到N+1，很多劳动者自然而然的想到了离职，没错。今天我们探讨交流的就是离职时的“N+1”的 1，指哪个月的工资？标准是什么？在深入交流之前，先说一个关键点，不是离职就涉及“加一”，甚至公司就算没有提前一个月通知你离职，也不需要“加一”，为什么？很简单，公司依据的是劳动合同法第36条协商解除，...
经济补偿金N+1 在经济补偿金“N+1”中的“1”是有一个专业术语叫:代通金。代通金百度百科-代通金是指用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时应该提前30日书面通知劳动者本人,如果用人单位没有依法提前30日通知的,以给付1个月工资作为代替。 所以并不是所有的经济补偿金中都会有“1”的,这其实跟员工离职需要...
公司裁员补偿n+1中的1是什么意思 -法律知识 2023-03-08 合同与劳动纠纷 法律分析: n指的是工作的年限.具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿. 法律依据: 《中华人民共和...
N+1中的1,怎么计算? ——代通知金的标准如何确定? 用人单位在依据《劳动合同法》(注:2012修正,下同)第四十条单方解除劳动合同时,需要依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿金,也即俗称的“N”,且在没有提前一个月通知劳动者时,还要依据《劳动合同法》第四十条本身,额外支付1个月的工资,...