裁员补偿n+2+1意味着劳动者在离职时,除了按照工作年限获得n个月的经济补偿外,还可能获得额外的2个月工资和1个月的代通知金作为补偿。 但需要注意的是,+2部分的补偿并非法定要求,而是根据用人单位的政策和劳动合同约定来确定的。 综上所述,裁员补偿n+2+1的具体含义和适用情况需要根据法律规定、用人单位的政策以...
💼 经济补偿金(N):当公司想要辞退你并要求你立即离职时,你可以与公司协商延迟1个月再离职。这样,你既能正常领取工资,又有时间寻找新工作。作为补偿,公司会支付你N的经济补偿金。💸 赔偿金(2N):如果你没有重大过错,也未违反公司规章,却被公司突然辞退且不同意,这属于非法辞退。这时,你可以主张2N的赔偿金。...
据悉，此次裁员补偿标准为N+2+1，其中N代表员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金，且N上不封顶；而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿，基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。除了可观的赔偿之外，本田还给每位被裁员工准备了欢送仪式，车间食堂都置备好了各类零食、水果与...
此前有国内媒体报道，东风本田正面临战略调整，计划实施一次规模较大的裁员行动，预计受影响员工数量达到2000人，给出的补偿方案是“N+2+1”。其中，“N”代表工作年限，“2”指的是2个月工资，“1”则为额外再发放1个月的奖金。针对此次事件，东风本田于9月10日在社交媒体做出了公开回应。官方表示：“为保证企...
📌 N 代表的是根据你的工作年限来核算的经济补偿,这是双方协商一致解除劳动合同的情况下适用的。📌 +2 则是指赔偿金,适用于公司违法辞退你的情况。如果你没有重大过错,却被公司突然辞退,你有权主张这笔赔偿金。📌 +1 则是代通知金,如果公司没有提前通知你离职,那么需要支付你1个月的工资作为代通知金。
n赔偿,也被称为经济补偿金,是指在劳动合同解除或终止时,用人单位依法根据《劳动合同法》的规定,向劳动者支付的赔偿金。根据《劳动合同法》第47条规定,n赔偿的计算方式为:1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
这个“1”就是代表这个意思啦!所以,“N+2+1”其实就是正常经济补偿的基础上,再加上一个月的通知金和双倍赔偿哦!💡现在,你是不是对“N+2+1”补偿计算有了更清晰的了解呢?😉在职场中,了解这些知识不仅能保护自己的权益,还能让我们更加自信地面对各种挑战!💪...
🤷♂️ 你是否对裁员中的N+2+1感到困惑?别担心,我们来帮你搞清楚!💼 "N"代表经济补偿金,这是根据你的工作年限和离职前12个月的平均工资来计算的。简单来说,"N"就是你的司龄和补偿金的基数。⚠️ "N+1"则是在经济补偿金的基础上,再加上1个月的代通知金。
2. "n+1"补偿通常指的是代通知金。如果用人单位未提前通知劳动者解除合同，那么需要支付额外的补偿。3. 根据相关法律规定，经济补偿应按照劳动者在单位工作的年限计算。每满一年工作，则支付相当于一个月工资的经济补偿。4. 如果工作期限在六个月以上但不足一年，补偿的计算按一年计算。5. 对于工作...