1、若员工在公司工作满一年：补偿金=N*月工资 2、若员工在公司工作不满一年但超过半年：补偿金=N*月工资 3、若员工在公司工作不满半年：补偿金=0.5*月工资 举例说明，假设员工的月工资为1万，他在公司工作了3年8个月，那么补偿金=4*1万 1*1万=5万，其中4*1万代表3年的经济补偿，1*1万表示代通知金...
n+1赔偿是指在雇佣关系中,用人单位依据法律规定支付给员工的经济补偿。具体而言,当员工离职时,企业额外支付一个月工资作为补偿。这种赔偿方式适用于用人单位提前解除劳动合同的情况。二、计算公式与实例1. 计算公式:N=(工作年限-1)×月工资+额外一个月工资其中,工作年限是指员工在用人单位的工作期限,月工资是指员工...
一、裁员n+1赔偿的定义裁员n+1赔偿是指在企业裁员时,根据员工的工作年限和工资水平,额外给予员工一个月工资的补偿。这种赔偿方式是一种常见的企业补偿方式,旨在降低人力资源成本,同时也为员工提供一定的经济支持。二、裁员n+1赔偿的计算方法1. 公式:月工资×(工作月数+1)举例说明:如果一个员工在企业工作了5年,...
1、固定期限劳动合同期满,用人单位提出不再续订; 2、用人单位被依法宣告; 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。 情形二:用人单位需要支付N+1 N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动...
但如果公司有钱任性,协商一致后赔偿2N+1、2(N+1)或更多都是可以的。 N、N+1、2N如何计算 一、补偿金公式=S×N S:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工...
N 指的是工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付工资,具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不 满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 N+1:+1 指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 1...
这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓...
一、员工n+1赔偿概述员工n+1赔偿是指当企业与员工解除劳动合同时,按照法律规定给予员工一定数额的经济补偿。其中,“n”代表员工在企业的工作年限,“+1”代表额外支付一个月的工资作为补偿。这项制度旨在保障员工的合法权益,维护社会稳定。二、员工n+1赔偿计算方法员工n+1赔偿的计算公式为:解除劳动合同前12个月的...
举例来说就是，如果你在公司工作了2年，N就是2，N+1就是2+1=3，然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用平均工资乘以3，所得即为赔偿金。n+1赔偿怎么算？N指的是经济补偿金，具体经济补偿金的计算方式可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的，经济补偿的计算...
1、经济补偿=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿的情形,共 17 种。 2、经济补偿= N ,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿的情形,共 41 种。 3、经济补偿= N+1 ,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿外,还应额外支付劳动者一个月工资(即代通知金...