经济补偿金n+1中的n指离职前十二个月的平均工资。 n+1的1是法律法规所指的代通知金,标准是上月工资,不是过去12个月的平均工资,也不是基本工资,在施法实践中,上月工资有可能过高或过低,所以当上月工资不能反映一般标准时,地方的司法意见支持采用平均工资,具体可以咨询本地劳动部门的意见。用人单位未按劳动合同...
导读:“N+1”赔偿中,“1”为代通知金,按员工上月工资标准定。“N”依据劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资计算,该平均工资按应得工资算,包括计时、计件工资、奖金等。若员工月均工资超当地上年度职工月均工资三倍,补偿标准按三倍数额给,补偿年限最高不超12年。 n+1赔偿是按12个月的平均工资吗 一、...
1、n+1是指平均工资。 n+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条二、工资分两部分,基本工资+提成,如果应该...
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付,且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 综上所述,单位裁员时所给的N+1补偿是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的,...
是平均工资。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。赔偿月工资是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1...
1. 法律分析：经济补偿金中的"N+1"制度，其中"N"代表劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2. "1"则是指用人单位按照该劳动者上一个月的工资标准额外支付的一个月工资。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者有...
n+1补偿标准月工资,在劳动合同法里面指的是平均工资。n+1赔偿的基本工资应该是两个月的工资。一般n按照应该发的工资来计算,1按照离职前上个月的工资来计算。用人单位会依照《劳动合同法》第四十条的规定,选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的,按照上一个月的工资标准来进行。劳动者在劳动合同解除或者终止...
N+1是指平均工资。N+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付。
1是指用人单位按该劳动者上一个月的平均工资标准支付的。违约辞退经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指代通知金，代通知金是按照劳动者上一个月的应发工资计算的。【法律分析】经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月...