在一定条件下,用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时,须依照法律规定向劳动者支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。 我们常说的N,即代表了核算经济补偿金所依据的劳动者工作年限。N 1是员工经济补偿金的一种, 1指俗称的代通知金。2N是单位违法解除合同后的赔偿金,顾名思义就是按照N计算2倍补偿金。根据用人单位...
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 也就是说,用人单位只有发生以上三种情形解除劳动合同,且用人单位选择立即解除的情形下,用人单位才需要支付N+1。 此外,如果用人单位选择提前...
所谓“H1N1”是病毒名称的缩写，其“H”指的是血球凝集素（Hemagglutinin）、而“N”指的是神经氨酸酶（Neuraminidase），两种都是病毒上的抗原名称。其意思是：具有“血球凝集素（Hemagglutinin）第1型、神经氨酸酶（Neuraminidase）第1型”的病毒，因此，根据其结构类推，则也有“H2N2”、“H5N1”等的流...
N是指经济补偿金。1是指一个月工资。N 1就是指经济补偿及 1个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第...
1.固定期限劳动合同期满,用人单位提出不再续订; 2.用人单位被依法宣告; 3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。 情形二:用人单位需要支付N+1 N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于...
1、“N”即“经济补偿”:是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,用人单位以货币方式给予劳动者的补偿。 2、“2N”即“赔偿金”:是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同,因此应对劳动者承担的过错性赔偿。 3、“N+1”即“经济补偿+代通知金”...
回答：甲型H1N1流感又称为A(H1N1)型流感,人感染猪流感。[2]2009年4月30日世界卫生组织、联合国粮农组织和世界动物卫生组织宣布,一致同意使用A(H1N1)型流感指代当时疫情,并不再使用“猪流感”一词。中国卫生部门则相继将原人感染猪流感改称为甲型H1N1流感。中国卫生部2009年4月30日发布2009年第8号公告...
“N+1”通常是指员工离职时的基本补偿。它意味着,如果一个员工在公司连续工作了N年,那么他/她在离职时应该得到的补偿是N年的工资加上一个月的工资。以工作了4年的员工为例,按照“N+1”的规则,他应该得到4年加1个月的工资作为补偿,即5个月的工资。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n(n是指工作年限,每工作一年支付一个月的经济补偿金,下同),而不是n+1。 Q:劳动合同期满用人单位不再续签合同的,需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。 A:不需要! 解析:固定期限劳动合同期满,属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满,用人单位不与劳动者续签劳动合同,...
N+1:N是指在该公司工作的年限,1为代通知金,即公司未提前1个月通知而补偿1个月工资。 什么是2N? 2N:若公司违法解除,赔偿2倍! 例:张三在公司呆了3年,被通知裁员且当天走人,则赔偿N+1,即3+1=4个月工资,他月平均工资7000,赔偿金4x7000=28000元。