Las compañías más exitosas buscan continuamente la manera de reunir la combinación ideal de competencias para crear productos y servir a sus clientes. Ello significa reconfigurar las fronteras organizacionales y revisar la propia naturaleza de los equipos, como crear estructur...
Es posible justificar que en firmas ya establecidas, tanto los aspectos de la cultura organizacional, la alta especificidad de los activos y factores productivos existentes, así como las restricciones que impone el entorno, explicarían una menor propensión a la incorporación de nuevos ...
Se aplicó el “Cuestionario sobre Datos Sociodemográficos y Organizacionales del Trabajador” y la “Adaptación al Multifactor Leadership Questionnaire” (MLQ), a una muestra de n = 100 directivos de nivel medio. Los Modelos de Ecuaciones Estructurales determinaron que en el perfil de liderazgo...
El propósito de este artículo es evaluar la calidad de los servicios que prestan los dos bancos más importantes que operan en México, tomando como estudio de caso las sucursales asentadas en las cuatro principales ciudades del Istmo de Tehuantepec: Ixtepec, Juchitán, Tehuantepec y Sali...
El compromiso organizacional se vincula con el despliegue de actitudes positivas que derivan de la relación psicológica persona-organización (Allen y Meyer, 1996). De acuerdo al modelo de los componentes existen 3 tipos de compromiso (Meyer y Allen, 1991): normativo, afectivo y de continuidad...