明茨伯格(HenryMintzberg)在1973与1975年提出,管理人员在组织内担负的角色具有多样性:从()看,他们担负着企业家、矛盾解决者、资源分配者与谈判者的角色
拿到博士学位后,明茨伯格回到了麦吉尔大学任教。他的“离经叛道”在1973年出版的第一本书中就初见端倪,当时大约有10多家出版社拒绝了他的这一著作。 和大多数学者不同,明茨伯格细心观察管理者在办公室的一举一动,结果发现真正的老板把大多数时间都用在快速对付危机上,而这一观点直到今天才被很多管理学家接受。教授...
明茨伯格(Henry Mintzberg)在1973与1975年提出,管理人员在组织内担负的角色具有多样性:从()看,他们担负着企业家、矛盾解决者、资源分配者与谈判者的角色。 A.人际关系方面B.信息交流的角度C.决策方面D.信息反馈的角度 点击查看答案手机看题 你可能感兴趣的试题 单项选择题 明茨伯格(Henry Mintzberg)在1973与1975年提...
1973年,明茨伯格以一本《管理工作的实质》(The Nature of Managerial Work)一举成名,书中揭示了管理者的三大类角色:人际角色、信息角色、决策角色,仔细考察了管理者的工作及其对组织的巨大作用,并就如何提高管理效率为管理者提供了建议。 【总页数】2页(P1-2) 【正文语种】中文 【中图分类】F270 【相关文献】 ...
In 1973Henry Mintzbergcarried out empirical studies into the managerial behaviour of CEOs in five private and semi-public organisations. From those first studies he was able to identify six characteristics that define the work life of managers. Later there had been criticism of these studies, becaus...
亨利•明茨伯格(HenryMintzberg)是20世纪70年代崛起的经理角色学派的代表人物。他于1973年出版了《()》一书,开经理角色学派研究之先河,逐步地形成了独具特色研究领导角色的理论。的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答
亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg),1939年出生于加拿大多伦多市,现任加拿大麦吉尔大学管理学研究荣誉教授。明茨伯格是一位国际知名的管理战略专家,在全球管理界享有盛誉的、最具原d创性的管理学大师。明茨伯格是经理角色学派的主要代表人物,他在组织管理学方面的主要贡献在于对管理者工作的分析。1973年,明茨伯格以一本《管理...
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1973.Strategy-Making in Three Modes. California management review, 16(2). 1971.Managerial work: analysis from observation. Management science, 18(2), B-97. How to cite this article: Van Vliet, V. (2015).Henry Mintzberg. Retrieved [insert date] from Toolshero: https://www.toolshero.com/...
(a) interpersonalrolesincluding the figurehead‚ leader‚ and liaisonroles; (b) informationalrolesincluding the monitor‚ disseminator‚ and spokesmanroles; and (c) decisionalrolesincluding the entrepreneur‚ disturbance handler‚ resource allocator‚ and negotiatorroles. H.Mintzberg(1973) states...