根据MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)人格理论,其中的P代表Perceiving,即感知型。感知型的人更倾向于灵活应变,喜欢探索新事物,注重实际经验,对待事物更加开放和随和。感知型的人更注重当下的情况,善于适应环境变化,不太喜欢预先制定计划,更喜欢随机应变。 在组织管理中,了解员工的P代表感知型的特点可以帮助管理者更好...
首先,这个维度指的是我们在涉及外部世界时的精力安排,也就是在处理事物、安排工作时的差异。分为J(判断型)和P(知觉型) 通常判断型的人更倾向于有条理、有计划、有规定的具体的行为指令,喜欢将事物分门别类,对每一种类型有明确的定义和边界感。比起知觉型的人,判断型的人的关注点会更多在对错、好坏、得失、...
在之前的文章里,想必你已经对于如何区分S和N以及T和F有了一定的了解,本篇我们来讲讲MBTI测试结果中的最后一个维度J和P到底是什么意思,以及该如何区分他们。 首先,这个维度指的是我们在涉及外部世界时的精力安排,也就是在处理事物、安排工作时的差异。分为J(判断型)和P(知觉型) 通常判断型的人更倾向于有条理...
MBTI把性格分析4个维度,每个维度上的包含相互对立的2种偏好:其中,“外向E——内向I”代表着各人不同的精力(Energy)来源;“实感S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行认知(Perception)和判断(Judgement)时不同的用脑偏好;“判断J—认知P”针对人们的生活方式(Life Style)而言,它表明我们如何...