为解决这个问题,打开LMX一致性与员工绩效之间关系的“黑箱”,本研究以社会交换资源理论作为理论基础,基于地位竞争视角,探索性地引入个人-组织匹配和个体地位这两个中介变量以及晋升标准为调节变量的组织情境因素,预测和推导LMX 一致性对员工创新绩效和常规绩效的作用机制和边界条件,解释和回答了以下几方面问题:“领导-...