领英Linkedin_中国人才招聘趋势报告.pptx,2021·中国人才招聘趋势报告;;为了规划未来,您需要深入了解同行的情况,做到知己知彼。 本报告的宗旨正是如此, 我们希望能为您这样的招聘负责人解读中国及全球最重要的招聘指标及趋势。;;招聘负责人如何看待自己的团队 ?;招聘部门
✅ 二、远程人才网站/招聘外包 1、甜薪工场(专业、免费,首推) 2、猎头招聘 3、中基层代理招聘 ✅ 三、利用人脉 充分利用身边同事和朋友的二度三度人脉。 ✅ 四、社交招聘网站 如Linkedin 、脉脉等,若自己人脉不够,就链接“大咖”,甚至开通付费账号。
企业能用大数据预测人才需求,我们也能用数据分析自己的求职成功率高低啊。 4】要了解某家中国企业,可以着重看职业社交网站和公司官网 87%的中国企业招聘负责人认为雇主品牌对招聘工作影响甚大。在他们眼里,最有效的营销渠道是职业社交网站(62%),其次是公司官网(57%)、亲友口碑(46%)、社交媒体(40%)等。 虽然暂时...
招聘质量和用时是衡量绩效最看重的指标 在衡量绩效方面,招聘人员侧重于招聘质量的关键指标,如用人经理满意度、留任时间等。此外,填补职位所用时间仍是招聘团队的一个重要指标。 在完成招聘任务时,中国的招聘人员将用人经理满意度放在首位。 美国的招聘人员则更侧重于新员工的留任时间,后者对公司的业务具有持久影响。
JobsDB算是香港最为人熟知的传统大型招聘网站,很多香港人找工作都是通过这个平台,平台的职位信息比较齐全,岗位种类多。 3. Linkedin 网址:链接 Linkedin是一个求职类社交网站,有APP版本。主要功能是给在港人士提供职场社交,也有一些企业会在上面发布岗位,可通过人脉寻求想要的求职机会,类似内地的脉脉。
招聘网站知多少?盘盘才知道之领英 | LinkedIn创建于2002年12月,2003年5月正式上线,2011年5月登陆纽约证券交易所,现市值约300亿美金,总部位于美国,办公室遍及全球30多个城市。其愿景是为全球30亿劳动力中的每一位创造经济机会,绘制世界首个经济图谱。
《未来招聘趋势报告2023》by LinkedIn 【调研概述】于2022年10月-11月在20个国家/地区以6种语言进行调研,调研受访者均是领英会员,共调研1611名(1216名企业招聘专员,395名猎聘和人力资源公司专员,403名用人经理) 【招聘与战略】招聘获取关键能力,拉高组织能力天花板。
Linkedin:2017年中国人才招聘趋势报告 | 收藏 体育圈人www.ecosports.cn 无论你是雇主、HR还是求职者,这都是一份您不可不看的人才招聘现状报告!不仅包含了该如何招聘团队,也透露了人才招聘的大趋势。 转载自Linkedin领英 责编:圈哥 转载自Linkedin领英 ✎ 推荐阅读...
3.社交网络:一些社交网络上也会发布招聘信息,比如LinkedIn、 脉脉等,这些信息可能来自于公司的HR或者猎头,可以关注一些相关的账号或者群组。 4.人才市场:一些城市的人才市场或者招聘会也会发布大量的招聘信息,如果有时间的话可以去参加一下,这样可以更直接地了解公司和职位信息。
利用LinkedIn进行社交招聘,是未来HR必备的技能。LinkedIn目前在中国有超过900万会员,汇聚了大量中高端人士。同时,随着越来越多的中国企业(如阿里巴巴、百度、腾讯、复星等)进行国际化,如何管理全球人才将是... 利用LinkedIn进行社交招聘,是未来HR必备的技能。LinkedIn目前在中国有超过900万会员,汇聚了大量中高端人士。