LGBTQ+の問題に対する意識を高める 当社は、無意識の偏見やHIV教育などの重要な問題についての理解を促進するさまざまなトレーニングイベントやワークショップを開催、主催し、また参加しています。 変化のための運動に参加する Oracleは、誇りを持ってLGBTQ+の権利を支持してい
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LGBTQ+の知識は管理職の誰もが身につけるものとして,継続的に受 講を促進しています. © 2024 IBM Corporation 11 PRIDE 1000 このようなLGBTQ+の活動は,一社だけで,また社内だけで完結する ものではありません.多くの企業と協業して一緒に進める必要があり ます.その一つの例が,一般社団...
■現場へ! 攻める議会④ 盛岡市の貸衣装店。社長や社員たちに市議の加藤麻衣(28)がスライドで説明を始めた。 「私はレズビアンですが、LGBTQ(性的少数者)と言っても、様々ありまして……」 質問が飛…
以下、「当事者層」)の意識や経験に加え、LGBTQ+非当事者層(異性愛者であり(ヘテロセクシュアル)、生まれた時に割り当てられた性と性自認が一致する(シスジェンダー)回答者。以下、「非当事者層」)の意識や知識、行動についても詳細な分析を行いました。 また、調査結果をもとに当事者層と非...
LGBTQの当事者や周囲の人、LGBTQについて学びたい人などが利用できる常設のLGBTQセンター「プライドセンター大阪」が、大阪・天満橋にできた。企業向けのLGBTQ施策の研修や政策提言をする認定NPO法人「虹色ダイバーシティ」(大阪)が運営する。当事者も安心して訪れられる「居場所」となり、コロナ...
LGBTQ+*社員の活気に満ちたグローバルネットワークEqual at McKinseyは、互いの成功に全力で取り組み、また優れた能力を備えたLGBTQ+の人々をマッキンゼーのコミュニティに惹きつけています。 1995年、数名の社員がLGBTQ+の平等に関する取り組みを開始し、Equal at McKinseyネットワークを設立しま...
6月はプライド月間と呼ばれ、LGBTQ+の権利啓発イベントが世界各地で開催されます。日本IBMでも、プライドマンスの一環として社員同士でイベントを開催しました。そのうちの1つのイベントに参加した、ゲイであることを社内で公表したITエンジニアの社員と、精神疾患を公表
最後に、自分の弱みを見せるという勇気ある努力を続けるなかで、彼女の極めてプライベートなストーリーを伝えることにしました。彼女は自分が受けた乳がんの診断と術後の回復状況について公表していま す。「私は今後数年間にさまざまな治療を受けます。チームのサポートがあるので、私はそ...
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