1990年代、世界中のIBMが一丸となり、“ダイバーシティー”を新たな企業戦略として、取り組みを始めました。日本IBMは1998年に、“女性のさらなる活躍支援”を改めて宣言し、リーダー・ポジションで活躍する女性を増やすべく、その推進力として社員の代表者からなる社長直属の諮問委員会”Japan ...
PwC Japanグループは11月7日、任意団体「work with Pride」が策定する職場におけるLGBT+ インクルージョンへの取り組みの評価指標「PRIDE指標2023」において6年連続で最高位の「ゴールド」を受賞し、3年連続で「レインボー」に認定されました。