1、持续优化招聘制度及工作流程,进行数据化分析、高效实施人员招聘,完成招聘任务; 2、维护招BOSS直聘聘渠道,并拓展新的招聘boss渠道; 3、建立人才储备库,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,做好人才信息管理与保密工作; 4、组织安排面试、进行薪资谈判、试用期员工工作跟踪及状态评估.来自BOSS直聘任职资格: 1、本科...