不合法; 用人单位没有将一份劳动合同给劳动者,只要双方签字盖章,劳动合同是生效的,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位给自己一份劳动合同。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八...
劳动合同一般可以签四年新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法...
搜索 邱岳鹏 关注 1.0万 粉丝 5800 获赞 4.0万 抖音号:qiuyuepeng81IP属地:湖北20岁 邱岳鹏出生于一九五ttcbc3Nsb2NhbDovL3dlY 私信关注 关注私信 作品100 喜欢 搜索Ta 的作品 视频热门:阳光老挝语电影极地追击霞浦融媒My PartYoung and Reckless
你好,签订首次劳动合同要看公司与员工的协商结果,一般来说,建议三年会比较合适:首先,三年的劳动合同可以约定6个月的试用期,这样可以更好的考察员工;其次,经过三年用人后,更有利于公司考虑是否继续用该员工;最后,在签订一个三年的首次劳动合同后,如果要继续用工,建议第二份合同签5年左右,这样两次劳动合同下来员工已经...
出版合同一般多少年时间 出版合同一般3年的有效期,合同有效期一般也就是合同的履行期,在合同有效期内,合同双方都应严格按照合同中的相关事项履行合同,合同有效期是由合同双方协商约定的,如果在合同中未约定有效期的,可以根据该合同相关法律的规定处理。投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关...
可先自主协商,不成向消费者协会投诉。1、培训机构不退费,消费者可先与对方进行协商处理。2、协商不成的,可通过消费者协会来解决,也可以向有关行政部门投诉,向法院起诉等方式来解决。行动建议:1、培训机构不退费,消费者可自行与对方进行协商解决。协
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
《劳动合同法》强制规定:企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。因为《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内离职,提前3天;在合同期内,提前1个月,以书面形式向公司提出,就可以正当离职了,所以没有必要纠结
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
《劳动合同法》第10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固...