首发于企业薪酬绩效设计 切换模式写文章 登录/注册 KSF薪酬全绩效模式PPT 讲解,附案例和实操,真干货,收藏转发了 知乎用户Ui68BV 59 人赞同了该文章 KSF薪酬全绩效模式PPT 讲解发布于 2019-05-20 10:18 内容所属专栏 企业薪酬绩效设计 订阅专栏 绩效考核 员工激励...
KSF薪酬绩效落地咨询…
即通过对员工创造的结果和价值进行量化,与员工所得的报酬进行深度挂钩,强调以“结果”和“价值”换取报酬为导向的企业文化和薪酬全绩效模式。 KSF是一种能体现管理者和企业共赢的模式,它一般会给管理者开拓6-8个绩效激励渠道,并在每一个渠道上找到平衡点,超出平衡点即做出分配细节,这个模式分配的不是企业既有的利...
KSF是一种能体现管理者和企业共赢的模式,是一套给员工提供加薪机会,又不增加企业成本,以此激发员工拼命工作的薪酬方案。它一般会给管理者开拓6-8个绩效激励渠道,并在每一个渠道上找到平衡点,超出平衡点即做出分配细节。 KSF设计的六个步骤: 1、岗位价值分析 分析这个岗位核心工作,直接为企业带来效益的价值点 2、...
设计案例:某企业生产经理的KSF薪酬绩效设计表: 在KSF模式下,他的薪酬分配:固定薪酬(20%)+宽带薪酬(80%),宽带薪酬的部分薪酬,被分配到6-8个指标当中,每一个指标设定一个平衡点(平衡点选在过去一年的数据平均值,或者是老板和员工达成的共识点),只要达到了平衡点,员工就可以拿到这部分薪酬。
所属专辑:KSF薪酬全绩效模式 喜欢下载分享 声音简介 介绍最新激励性绩效薪酬模式: 1、KSF薪酬全绩效2、内部合伙人3、预算管控 用户评论 表情0/300发表评论 ling_ss 没有干货 2019-12回复赞 莺歌女孩 老师能给设计薪酬吗 2019-04回复赞音频列表 1 这是最适合中小企业的激励性薪酬绩效模式——KSF 96592017-12 2...
落地案例 |科瑞芙公司-正式启动“KSF薪酬全绩效”模式 2022-03-10 15:00 KSF薪酬绩效落地咨询 悦是一种赞赏 | 分享传递友谊返回搜狐,查看更多平台声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。 阅读() 内容举报大家都在看 ...
【案例图文分享】:——这是一家企业的真实数据,通过薪酬效绩优化,实现降本、减费后,销售额只增长20%。成本率下降1%,变动费用率下降3%。利润率增长68%,销售额增长只带来了20%的利润增长剩,下的48%的利润增长来自于向内管控的价值。通过KSF薪酬全绩效模式可以有效解决员工主动自觉管控成本费用的问题,实现企业利润的...
4)激励短期化:KSF倡导的就是先做好月度激励,再扩展到年度及长期。 5)管理者转向为经营者:KSF认为,管理者关心自己的收入却在为别人干,经营者关心绩效和结果但为自己干,企业应该让更多的管理者转变成为经营者,贡献更高的价值就能获得更多的分享。 设计案例:某企业生产经理的KSF薪酬绩效设计表: 在KSF模式下,他的薪...
4)激励短期化:KSF倡导的就是先做好月度激励,再扩展到年度及长期。 5)管理者转向为经营者:KSF认为,管理者关心自己的收入却在为别人干,经营者关心绩效和结果但为自己干,企业应该让更多的管理者转变成为经营者,贡献更高的价值就能获得更多的分享。 设计案例:某企业生产经理的KSF薪酬绩效设计表: 在KSF模式下,他的薪...