1、KSF+PPV的绩效考核模式，更适合制造业，部分服务业，以及销售型公司。KSF比较适合工作内容明确，关键输出结果容易量化的岗位，以目标为导向、以指标为核算基础，更适用于业务人员。PPV更适合服务支撑的后台部门，以标准为导向，以项目和职责为核算基础，如客服、人力、行政、财务人员。2、做绩效考核，不一定过度信奉...
一般来说,KSF包括市场定位、产品质量、成本控制、技术创新、客户关系等方面。企业需要根据自身情况,确定最具影响力的KSF。 2. PPV的选择。 PPV应当与KSF相对应,用于衡量企业在关键成功因素上的表现。例如,如果市场定位是企业的一个关键成功因素,那么市场份额、市场增长率等指标可以作为PPV。企业需要根据KSF的选择,确定...
4.1 提高绩效管理效率:KSF和PPV可以帮助企业识别关键因素、制定目标、评估绩效,提高绩效管理效率。 4.2 促进员工发展:KSF和PPV可以为员工提供明确的工作目标和绩效评估标准,促进员工发展和成长。 4.3 增强企业竞争力:KSF和PPV可以帮助企业优化业务流程、提高绩效,从而增强企业的竞争力。 五、应对策略 5.1 制定合理的绩效...
1、KSF+PPV的绩效考核模式,更适合制造业,部分服务业,以及销售型公司。KSF比较适合工作内容明确,关键输出结果容易量化的岗位,以目标为导向、以指标为核算基础,更适用于业务人员。PPV更适合服务支撑的后台部门,以标准为导向,以项目和职责为核算基础,如客服、人力、行政、财务人员。 2、做绩效考核,不一定过度信奉所谓的...
KSF和PPV这两大模式主要针对中小民营企业,已经有数十万名学员、上万家企业学习与运用。同为经营性的企业,人性也是相通的,所以只要是好的机制,能在民营用好,相信有人才、有市场的国企一定能用的更好。 1、KSF-薪酬全绩效模式 KSF又称为“关键成功因子”(Key Successful Factors ),又称薪酬全绩效模式。这是一种...
四大绩效激励模式解析：KSF、PPV、ASE、C积分 当今社会，企业的发展离不开各种机制的支持。优秀的企业必须建立科学、合理、严谨、有效的机制来推动企业的健康发展。本文将介绍优秀企业应该建立的六大机制，并且结合KSF、PPV、ASE、C激励-增值分四种模式进行分析。首先，优秀企业要建立薪酬分配机制，以满足员工对收入增长的...
KSF、PPV 有这样一家企业对店经理的主要考核如下: 底薪+提成+绩效工资 实行半年不到时间,现在公司下达的政策和要求,他总是执行不到位... 具体操作: 底薪较低,提成较高,每月将“底薪+提成”总工资的30%来做绩效工资, 如:“底薪+提成”=1万元,就会有3000元拿来做...
KSF与PPV倡导的薪酬绩效模式是怎样的? 中高层管理者:基本工资+K目标工资1+K目标工资2+。。。+K目标工资8+其他(津补贴) 操作层员工:基本工资+P项目工资1+P项目工资2+。。。+P项目工资N+其他(津补贴) 这是最好的薪酬模式-KSF与PPV KSF薪酬全绩效设计案例: ...
绩效考核的KSF和PPV 绩效考核的KSF和PPV 两个绩效考核新模式：KSF、PPV。案例 有这样⼀家企业对店经理的主要考核如下：底薪+提成+绩效⼯资 实⾏半年不到时间，现在公司下达的政策和要求，他总是执⾏不到位...具体操作：底薪较低，提成较⾼，每⽉将“底薪+提成”总⼯资的30%来做绩效⼯资，如：“...
KSF与PPV模式的独特价值 一、薪酬绩效，这么设计才有效 1.最好的薪酬模式是让员工为自己加薪，而且员工收入涨了，人力成本也没有上升。2.最好的考核模式是让员工有压力更有动力，有高要求更有高激励。3.最好的绩效管理模式是将员工的薪酬与绩效全面融合，因为员工要高薪酬，企业要高绩效。4.最好的分配机制是...