KRA(Key Result Areas)意为关键结果领域,它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域,是企业关键成功要素的聚集地。 KPI(Key Performance Indicators)意为关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运作...
企业关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。 KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指...
KPI:Key Performance Indicator 通信中KPI,是Key Performance Indicators的缩写,意思是关键性能指标。 performance 还有绩效;业绩的意思,但显然不适用于这种场合。 通信中KPI的内容有:掉话率、接通率、数据业务下载速率、网络质量现场测试与竞争对手领先程度、网络投诉总量同比完成情况等。 === 话统 呼叫建立类 1、RRC连...
Key Result Areasrefer to general areas of outputs or outcomes for which the department’s role is responsible. Key Performance Areasare the areas within the business unit, for which an individual or group is logically responsible. .Hope the post is able to explain the concept of KRA and K...
英文原文：key performance indicator 英式音标：[kiː] [pəˈfɔːm(ə)ns] [ˈɪndɪkeɪtə]美式音标：[kiː] [pɚˈfɔrməns] [ˈɪndɪketɚ]
关键绩效指标(key performance indicator,简称KPI)是用以衡量组织绩效最为重要的资讯,属于绩效指标(PI)范围当中最核心的部分,除具备可测量和可量化的特质外,另一方面,其所反映的必须是攸关组织当前和未来成功的关键项目,连结组织的策略性目标。 KPI符合一个重要的管理原理,即八二原则。在一个企业的价值创造过程中...
KPI:关键绩效指标法(KeyPerformanceIndicator)的简称,它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评 … info.hotel.hc360.com|基于6个网页 3. 关键业绩指标 关键业绩指标(KeyPerformanceIndicator)是在确定部门目标和工作分析的基础上,对岗位工作职责、任务进行分析、归纳、提… ...
In UI, if the full term cannot be spelled out due to space constraints, it’s OK to abbreviate on the first mention. If possible, use the spelled out term somewhere else within the same flow for context. See alsokey result (KR),objectives and key results (OKR)...
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number of overtime hours worked and the profit margin for a flagship product. The number of overtime hours worked may be a leading KPI should the company begin to notice poorermanufacturingquality. Alternatively, profit margins are a result of operations and are considered a lagging indicator. ...