关键绩效指标(Key Performance Indicator,KPI)是目前国际流行的企业经营绩效成果测量和战略目标管理的工具。建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性。搜索 题目 关键绩效指标(Key Performance Indicator,KPI)是目前国际流行的企业经营绩效成果测量和战略目标管理的工具。建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性。
企业关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。
企业关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。 KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指...
百度试题 题目KPI:关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核;目前我们考核绝对不满意度的标准是多少?占比多少呢? A.20%;20%B.17%;20%’C.17%;40%D.20%;40%相关知识点: 试题来源: 解析 C
关键绩效指标〔KPI:key performance indicator〕:明白得1:不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位,具有举足轻重的作用,能制约阻碍其他
KPI考核,Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心都应有利于提升...
上山型岗位平路型岗位下山型岗位KPI具体实例流程因素KPI设计的基本思路KPI方案的具体制订KPI实施过程中的再改善构建KPI体系几大关键点展开 编辑本段简介 KPI 绩效管理 1.Key Performance Indicators关键业绩指标 企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业...
KPI,是英文Key Performance Indicator的字头缩写,就是“关键业绩指标”的意思。合身的业绩衣服,这里面有两层意思:业绩体系,就是一件组织的衣服。穿上了业绩衣服的组织,身体的每一个关节,都有活动空间,有尺寸目标,同时又是受到控制的;业绩指标,一定要合身。每一个部门,每一个下属员工,他的活动空间在哪里,怎样做到...
英语翻译“关键业绩指标(Key Performance Indicator —KPI)是为实现目标而设定的战略管理工具,也是衡量公司及各部门目标达成、组织和人员行为绩效的
In my opinion, if a small company or organizations which wish to identify their own company performance, it will be appropriate to use quantitative indicator as it will be easier to understand and view by them. It will be more appropriate and easy to view since the data all will be shown...