ISO 37002是国际标准化组织(ISO)于2019年发布的一个新标准。该标准的制定旨在回应越来越多丑闻和不端行为的出现,以及对员工举报机制的需求。它提供了一套原则和指南,帮助组织建立一个安全可靠的内部通报制度。 1.2目的 ISO 37002的目的是确保组织能够及时、适当地收集、评估和处理员工的举报信息,以保护员工的隐私和利...
“因此,有效管理这一过程至关重要。这项新标准通过提供有关健全有效的举报管理系统的外观以及如何以更佳方式运行它的指导来帮助做到这一点。” ISO 37002 由 ISO 技术委员会 ISO/TC 309 组织治理制定,其秘书处由 ISO 在英国的成员 BSI 担任。 需要各类ISO认证、体系认证、产品认证或者找认证机构,欢迎联系中料!
ISO37002为组织建立、实施、保持和改进举报管理体系提供了指导,结果如下: 鼓励与促进举报; ISO37002旨在鼓励组织内部成员积极举报发现的错误行为; 通过建立明确的举报渠道和机制,促进举报行为的发生。 支持与保护相关方 强调组织应提供必要的支持给举报人,确保他们得到适当的保护; 保护范围不仅限于举报人,还包括其他可能...
ISO 37002-2021 下载积分: 2000 内容提示: © ISO 2021Whistleblowing management systems — GuidelinesSystèmes de management des alertes — Lignes directricesINTERNATIONAL STANDARDISO37002First edition2021-07-27Reference numberISO 37002:2021(E)
© ISO 2020Whistleblowing management systems — GuidelinesICS: 03.100.02; 03.100.01; 03.100.70Reference numberISO/DIS 37002:2020(E)DRAFT INTERNATIONAL STANDARDISO/DIS 37002ISO/TC 309 Secretariat: BSIVoting begins on: Voting terminates on:2020-06-08 2020-08-31THIS DOCUMENT IS A DRAFT CIRCULATED...
周听不蔽,稽验不惶——ISO37002:2021举报管理系统 易初观点
2.ISO 37002:这是一项指南,旨在帮助组织选择和实施适合自己的管理体系标准。该指南提供了关于如何选择和实施管理体系标准的建议,以及如何确保管理体系的有效性和持续改进。 3.ISO 37003:这是一项针对中小型企业的管理体系标准,提供了建立和维护管理体系的简化方法,以满足这些企业的特定需求。 4.ISO 37004:这是一项关于...
对应的，ISO 37002建议举报政策应当包括以下内容：1. 鼓励举报不当行为、建立合规举报文化 2. 举报管理系统的边界和适用性 3. 对举报管理系统良好运行和持续改进的承诺 4. 禁止恶意举报并明确后果 5. 强调举报的机密性、个人隐私保护和数据安全 6. 强调权威性和独立性 7. 法律和公司政策支持 8. 介绍举报发起、...
ISO 37002认为,举报管理系统的范围和使用是由组织内外部各种因素,利益相关者的需求和使用者画像等共同决定。一个好的举报管理系统应当具备这些特征:允许匿名、允许保密、除了举报以外还可以用于寻求指引,以及保护举报人免于受到报复。 对应的,ISO 37002建议举报政策应当包括以下内容: ...
对应的,ISO 37002建议举报政策应当包括以下内容: 1. 鼓励举报不当行为、建立合规举报文化 2. 举报管理系统的边界和适用性 3. 对举报管理系统良好运行和持续改进的承诺 4. 禁止恶意举报并明确后果 5. 强调举报的机密性、个人隐私保护...