他们愿意支持员工，鼓励员工表达想法及运用判断力，而不是确切地告诉他们该做什么以及如何做。这种管理方式存在的缺点是，有时调停者难以设定界限、确定效率低下或提出批评。这可能会降低团队工作效率，并给调停者和员工带来不必要的压力。所以，调停者领导有时可能需要为了团队以及组织利益而设定严格要求。代表人物 ...
然而，这些品质可能是缺点，因为守卫者对冲突的厌恶和帮助的愿望可能会被不那么谨慎的同事滥用。有些人可能会在他们不想努力工作时寻求帮助，而不是只在需要时寻求帮助，因为他们知道他们的守卫者同事很难拒绝。结果是守卫者会变得负担过重和压力过大，为了保持平衡，需要一些工作场所的好朋友向这些不太讨人喜欢的角色...