Los equipos de recursos humanos del sector de la salud son responsables de contratar e incorporar a esas personas, fomentar una cultura laboral positiva y humana, ayudar a los empleados a avanzar en su carrera profesional y garantizar que la organizaciones y sus equipos cumplan una gran ...
La importancia de la gestión de recursos humanos para la manufactura esbeltadoi:10.18046/j.estger.2024.171.6450LEAN managementPERSONNEL managementSTRUCTURAL equation modelingHUMAN resources departmentsORGANIZATIONAL commitmentAmong the barriers to the successful implementation of ...
Esto incluye la promoción del diálogo social, el desarrollo de recursos humanos, la producción limpia, y la reducción del uso de energía y del impacto ambiental (ILO, 2014). Con un enfoque similar, la Asamblea General de las Naciones Unidas propuso una visión de transformación hacia la...
Los negocios que dedican parte de sus recursos a la motivación laboral, están invirtiendo en el desarrollo organizacional y en el reconocimiento de los buenos resultados. Lo que a la larga beneficia la operación de la marca y la apuntala como líder de su industria. Si una empresa aún...
Recursos humanos en el sector salud: explicación Los mánagers de RR. HH. del sector salud tienen todas las responsabilidades que sus pares de otras industrias, pero también un buen número de exigencias específicas del sector salud. Entre ellas se incluyen la gestión de altas tasas de rot...
¿Que problemas enfrenta en la actualidad el área de recursos humanos del sector salud? El mayor desafío de RR. HH. en la atención sanitaria es contratar y retener a personas con talento, en particular, médicos especializados y enfermeras, para superar la escasez de mano de obra que ...