However, it is concluded that the information and the way to make it alive play a fundamental role since a lot depends on the attitude that individuals have and that will be mediated by their experiences.Barroso Camiade, CristinaPérez Castrejón, Eva MaríaCorrespondencias & Anal...
Las organizaciones que gestionan proactivamente estos riesgos y buscan oportunidades pueden beneficiarse de las reducciones de costos asociados al uso eficiente de los recursos y a la adopción de fuentes de energía de bajas emisiones, de la misma forma, pueden aprovechar los cambios en las ...
En la última década, diversos trabajos han comenzado a analizar la relación entre la cultura y las dimensiones del desarrollo sustentable en las organizaciones y empresas. Por ejemplo, el concepto de ecoeficiencia como una alternativa para analizar las mejoras ambientales desde una perspectiva eco...
5 maneras de aumentar la motivación laboral La motivación empresarial es indispensable para el crecimiento del negocio y su liderazgo en el sector donde se desarrolla. En la constante búsqueda de más clientes y mejores productos y servicios, las organizaciones tienen más probabilidades de ...
Determinar la importancia que tienen las organizaciones internacionales para la protección de los Derechos Humanosdoi:10.1590/S0104-11692010000500010urinary incontinenceepidemiologynursingThis study determines and analyzes the prevalence of Urinary Incontinence (UI) and its demographic and clinical predictors. ...
(2006). Indicadores de gestion en el area de gestion humana, y su importancia en las organizaciones, Medellin Antioquia, articulo investigacion: Mono.Parra, l. C. (2006). Indicadores de gestion en el area de gestion humana, y su importancia en las organizaciones. Revista agora....
La Importancia de la Confianza y el Compromiso en las Relaciones del Comportamiento de los Donantes y las Organizaciones No Lucrativas: Un Estudio Teórico Normativo. (Spanish).It is a well-known fact that non-profit organizations are interested in having long-term relationships with their ...