1、篇章1:idp个人发展计划模板(常用版) 2、篇章2:idp个人发展计划范本通用版 3、篇章3:idp个人发展计划模板 篇章1:idp个人发展计划模板(常用版) 参照该测评结果总结我的优势如下: 1、我乐观且充满热情,因此善于营造和谐和充满激情的团队,这样员工工作氛围比较; 2、我善于沟通,也喜欢和别人坦诚交流,能够影响别人,...
员工是IDP的发起者，负责明确自己的发展目标与计划。而导师或上级则扮演着重要的支持角色，他们提供指导、资源和建议，帮助员工实现发展目标。企业的人力资源部门或培训发展部门则负责建立IDP的跟踪与评价机制，提供必要的辅导和支持，以确保IDP的顺利实施。
IDP表格下属、上级及人力资源部门各保留一份(最好是信息系统实现)。 三、IDP四步法 — 执行与辅导 员工行动 按发展计划提交课堂培训、在线学习、轮岗实践等申请 参照公司进修深造相关制度及发展计划提交申请 按发展计划执行各项发展行动 上级行动 与人力资源部门沟通,尽可能按计划安排下属的各项发展活动 加强对下属的工...
IDP立足于发展对象的岗位胜任标准和个人发展意图，在接受现有能力表现评价的前提下，结合导师的指引形成阶段性的个人学习组合计划，通过行动实践和导师反馈促成能力持续有效地提升。与其他学习发展活动不同的是，IDP涉及到明确的目标、有限的时间、多方的融入，是一种高投入高频度的学习发展活动，需要做专业的流程设计并协...
企业要高度关注高潜人才,与高潜人才共同制定个性化的个人发展计划(IDP),然后通过计划的实施使高潜人才具备担任更高一级岗位的能力。 一、了解IDP 个人发展计划(英文Individual Development Plan,缩写IDP),是一张描绘员工个人未来职业发展的路线图。它是根据员工的兴趣、发展目标、优势专长、待提升能力,所制定的在一定时...
个人发展计划在通过之前还应该由专家来审核。在这里,“专家”或者“咨询顾问”的含义可以很广泛。例如,专家或咨询顾问可以包括: 继任规划与管理委员会成员朋友配偶 直属上级 学习者的同事学习者的下级学界专家 其他组织的权威人士 第九步:执行方案 IDP的执行过程可以说是继任规划与管理的阿克琉斯之踵(即致命弱点)。
idp 个人发展计划范例 篇一:个人发展计划计划有效日期:年月日～ 年月日(3 年期)篇二:idp 个人发展计划 三篇 idp 个人发展计划 三篇 计划 一:idp 个人发展计划 第一次了解个人发展计划 IDP 我怎样到 那里? 2、思考“我怎样到那里”?: 3、确定“我现在在哪里”?: 4、思考“我做些什么能帮助我到达那里”...
个人发展计划idp篇三 程晨 一、指导思想 依据名师工作室实施方案相关精神为总的指导思想,进一步落实和贯彻工作室发展目标,认真履行工作室成员的义务,并以各级各类活动为契机,力争做到认认真真,踏踏实实,兢兢业业地学习、培训、工作,努力提高自身教育教学水平,不断增强自身能力和专业素养。
个人发展计划表(IDP)一、个人发展计划表（IDP）在入职期满一年时填写并反馈给岗辅。职业 发展 目标 3-5年 近1年 现有优势（结合职业发展目标评估）1、知识：2、经验：3、能力:4、性格：待发展（结合职业发展目标评估）1、知识：2、经验：准备学什么，学到什么程度？打算如何学（例如，培训/阅读；上司辅导/指导...