The Human Resource Management Review (HRMR) is a quarterly academic journal devoted to the publication of scholarly conceptual/theoretical articles pertaining to human resource management and allied fields (e.g. industrial/organizational psychology, human capital, labor relations, organizational behavior). ...
human resource management review投稿指南 《Human Resource Management Review》是一本SSCI期刊,其投稿指南如下: - 期刊简称:HUM RESOUR MANAGE R - ISSN:10534822 - 影响因子(2021):10.667 - JCR学科及分区:SSCI-MANAGEMENT(Q1) - ESI学科:ECONOMICS & BUSINESS 投稿前,建议作者认真阅读期刊的投稿要求,并按照要求...
《人力资源管理评论》(Human Resource Management Review)是一本以MANAGEMENT综合研究为特色的国际期刊。该刊由Elsevier出版商该刊已被国际重要权威数据库SCIE、SSCI收录。期刊聚焦MANAGEMENT领域的重点研究和前沿进展,及时刊载和报道该领域的研究成果,致力于成为该领域同行进行快速学术交流的信息窗口与平台。该刊2023年影响...
The Human Resource Management Review (HRMR) is a quarterly academic journal devoted to the publication of scholarly conceptual/theoretical articles pertaining to human resource management and allied fields (e.g. industrial/organizational psychology, human capital, labor relations, organizational behavior). ...
Human Resource Management Review《人力资源管理评论》 (官网投稿) 简介 期刊简称HUM RESOUR MANAGE R 参考译名《人力资源管理评论》 核心类别 高质量科技期刊(T2), SSCI(2024版), 目次收录(维普), 知网外文库,外文期刊, IF影响因子 自引率 主要研究方向MANAGEMENT 管理学 Human Resource Management Review《人力...
人力资源学术作业阅读的文章:《Maximalandtypicalmeasuresofjobperformance:Ananalysis ofperformancevariabilityovertime》 来源:HumanResourceManagementReview18()133-145 文章的主要内容:文章主要讨论了典型绩效(TypicalPerformance)和最大绩效 (MaximumPerformance)的在内容上的区别以及测量方法上的区别。典型绩效是指在过去的...
Human Resource Management Review由Elsevier出版商出版,收稿方向涵盖MANAGEMENT全领域,在行业领域中学术影响力很大,属于国际一流期刊,关注度和专业度非常高,所以对原创文章要求创新性很高,过审难度很高,如果您有志于一流期刊,建议关注此刊。平均审稿速度 ,影响因子指数8.2,该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单,广大学者...
来源:Human Resource Management Review 18〔2022〕133-145 文章的主要内容:文章主要讨论了典型绩效(Typical Performance)和最大绩效 (Maximum Performance)的在内容上的区别以及测量方法上的区别。典型绩效是 指在过去的一段时间里,员工个体经常获得的绩效水平;最大绩效被认识是, 员工在收到极大动机鼓励情况下实现的绩...
Human Resource Management ReviewR.W. Griffeth