关闭预览 想预览更多内容,点击免费在线预览全文 免费在线预览全文 Human Resource Management人力资源管理程序(中英文).pdf VIP免费下载 下载文档 收藏 分享赏 0 下载提示 1、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。 2、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如...
Human Resource Management 2024 pdf epub mobi 电子书 图书描述 Book Description This text examines the basic tasks and functions of human resource management and asks students to consider its impact on companies and employees. Topics covered include international practices, diversity, ethics, and technolog...
Human Resource Management (Human Resource Management) 2025 pdf epub mobi 用户评价 评分☆☆☆ 跟我读的版本不一样。作为工具书,有哪个模块不会就查查。但是不知道是因为写的时间太早了,还是每个企业不同,很多现在的模块都没有涉及到,比如salary review,employer branding等。 评分☆☆☆ puke (troll face...
英文名称:Human resource management — Guidelines for internal and external human capital reporting 标准状态:现行 发布日期:2018-12-19 文档简介 人力资源管理-内部和外部人力资本报告的指南 该标准提供了人力资源管理中的重要概念和原则,以帮助组织理解和报告其内部和外部人力资本。
【正版授权-英语版】 ISO 30405:2016 EN Human resource management - Guidelines on recruitment上传人:中国标准出版社 IP属地:四川 上传时间:2024-07-09 格式:PDF 页数:1 大小:300KB 积分:525 ©正版授权 第1页 / 共1页全文预览已结束 下载本文档 本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在...
reserved.PowerPoint Presentation by Charlie CookThe University of West Alabamat e n t h e d i t i o nGary DesslerGary DesslerPart Part 1 1 Introduction Introduction ChapterChapter 1 1The Strategic Role of The Strategic Role of Human Resource ManagementHuman Resource Management© 2005 Prentice ...
国际标准 ISO 30422:2022 EN Human resource management — Learning and development 人力资源管理 学习与发展.pdf,ISO 30422:2022 EN Human resource management — Learning and development 是国际标准化组织(ISO)发布的一项标准,专门针对人力资源管理中的学习和开发
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人力资源管理(Human Resource Management )简介: Take the most current look at human resource management and its impact on the success of organizations today with the latest edition of HUMAN RESOURCE MANAGEMENT from Mathis/Jackson. Whether you are currently a practicing human resource management profession...
英文名称:Human resource management — Diversity and inclusion 标准状态:现行 发布日期:2021-05-04 文档简介 ISO30415:2021是关于人力资源管理的国际标准,重点关注多样性和包容性。该标准主要包含以下几个关键方面: 1.定义和接受多样性:该标准强调组织应接受和尊重其成员的多样性,包括年龄、性别、种族、文化背景、性...