中国很多中小企业,特别是规模小于500人的企业,在薪资确定上和薪资激励上存在一些不透明、不公正、不公平的现象,在很大程度上影响了激励的作用,影响了企业管理的改革。最近,万亚咨询老师在为一家中小企业做人力资源的薪酬改革咨询项目时,在交流过程中XX公司的HR负责人向我们诉苦说:“薪酬激励不是企业激励员工的惟一手段...