可以通过电话、邮件或面谈等方式与相关机构或个人进行联系,了解候选人的教育背景、工作经验和业绩等情况。同时,HR还可以通过公开渠道获取相关信息,如学校官网、公司网站等。 5. 记录背调结果 HR在背调过程中应详细记录所获取的信息和背调结果。这是为了方便后续的复核和参考,同时也是为了确保背调工作的准确性和可靠性。
HR会对被调查者的教育背景、工作经历、职业资格等进行核实。这可以通过查阅学历证书、工作证明、职称证书等来确认。此外,HR还需要了解被调查者在前任公司的离职原因、岗位表现等情况。 3. 联系参考人 HR会联系被调查者提供的参考人,并与其进行面谈或电话交流。在与参考人交流中,HR会询问被调查者的工作表现、个人品质...
背调的流程设计~ (一)首先HR要取得候选人的同意取得同意,再要书面授权,这是最基本的。另一个要有一个背景调查授权书,让背调候选人签字。这个内容主要就写授权公司及第三方调查机构,对他所提供的信息进行...
员工入职背调怎么查?超全背调流程指南!HR必备!拿下高薪offer必读!强烈建议收藏#职场 #hr #法律咨询 #每天学习一点点 #面试 @线索经营小助手 - 厦门讼赢信息技术有限公司于20230911发布在抖音,已经收获了1811个喜欢,来抖音,记录美好生活!
第一步:HR在后台输入候选人基本信息 HR需要输入的数据包括了候选人的姓名、身份证、手机号码这三个要素。 第二步:候选人进行身份验证 背景调查要求候选人的姓名、身份证、手机号三要素都一致才能通过身份验证。 当然,也有情况下候选人手机号码的实名认证并不是本人,知了背调采用了人脸识别功能,确保授权者就是候选人...
③背景调查流程 第三方背景调查团队在做好相应方案之后,就可以展开相关工作了,其大致流程为:获得候选人背调授权书→收集候选人相关信息→核查信息→质量检查→形成背景调查最终报告,反馈给企业方。 HR在背景调查的过程中,只需要做一下前期准备工作以及在背景调查总与候选人、第三方背景调查机构、进行及时的联系和沟通。
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那么,背调有哪些基本流程,以及注意事项呢? 背景调查准备工作 对于高层、关键核心岗位,建议让专业的第三方机构,比如较真背调来做,一般的岗位,HR可以自己直接做背景调查。我们可以通过2个方式来拿到背景调查的联系方式:一是在面试时要求应聘者提供,如果应聘者支支吾吾,不太愿意或者找理由不给,甚至还有些人说忘了,那么...
背景调查的途径有很多,大体可分为两种方式。一是公司自己做背调,二是委托第三方机构做背调。 公司自行调查的话,一般会采用咨询同行熟人或者电话咨询去调查候选人的能力,但是但是这种方式可能会受到被了解人的主观情绪影响。 而通过委托第三方机构来进行背调,会更加的客观一些,通过这种方式的来的信息比较全面,可信度也较...
从流程图上来看，做背调前也需要满足3个关键点，书面授权、候选人提供背调信息和声明虚假出资的。不仅有硬性的信息之外，还有专门的话术和相对应的处理方式来针对这一背调流程。整个流程相对来说很全面，如果只要在面试时简历上坦诚一点，也不会怕背调。也有人会觉得，那背调的时候，如果被以前的同事说坏话了呢？那...