HR SSC基于组织规模、管理水平，以及组织文化不同，具有不同的管理模式。以华为公司的HR SSC为例，华为HRSSC基于全球化的战略运营，系统布局全球化的SSC区域架构。华为HR SSC划分为四个基本层次：1、自助服务；2、呼叫中心；3、事务处理中心；4、解决方案。人力资源共享服务中心一般具有三个方面的职能：集中的人事行...
公司名称华为技术有限公司 法定代表人赵明路 成立日期1987-09-15 企业类型有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资) 经营状态存续 注册资金4084113.182万人民币 查看全部 工作地址 安顺平坝区云上屯华为2号门 点击查看地图 查看全部 更多职位看过该职位的人还看了 ...
就从标杆公司的SSC案例说起吧。在我看来,在国内做SSC比较代表性的,一个是华为,一个是京东,先说华为。 1.华为的经验是什么? (1)目标明确 ◆slogan:让优质的HR服务触手可及。 ◆目标:面对员工和管理者,随时随地提供一站式服务,高效反馈问题的解决方案,快速处理事务请求。 (2)分工明确 主要三个部门: ◆呼叫中...
华为HRCOE-HRSSC-HRBP三支柱体系图解 华为HRCOE-HRSSC-HRBP三支柱体系图解
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3、 对HR任职业务数据进行专项分析和挖掘,定期输出相关业务分析和洞察报告,参与内部流程建设与优化工作,负责相关类别的知识管理等。 岗位要求: 【学历】大专学历及以上,1年以上人力资源方面的工作经验 【技能】 能够熟练运用WORD、EXCEL、PPT、PS等办公软件
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