HR三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的，即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。HR三支柱模型本质上是基于对企业人力资源组织和管控模式上的创新。传统意义上的 ...
人力资源共享服务中心（HR SSC），英文全称：Human Resources Shared Services Center，是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）集中起来，建立一个资...
名才HR共享服务中心HRSSC,帮助企业通过信息化手段提高人力资源运营效率,有效降低成本,更好的服务业务单元,提升员工满意度。
hrssc是什么职位？HRSSC（Human Resources Shared Services Center）是指人力资源共享服务中心，是一种为公司提供人力资源服务的职位。在大多数大型企业和组织中，由于人力资源管理的复杂性和多样性，需要专业团队来处理员工日常事务。HRSSC 旨在集中处理人力资源相关事务，通过专业化的人力资源服务团队为公司员工提供全方位...
HRSSC，即人力资源共享服务中心，是一个集中处理HR事务的平台。HRBP，即人力资源业务伙伴，是连接业务部门与HR的桥梁。COE，即专家中心，是HR领域内的专业知识和技能库。在职能方面，HRBP负责发掘并满足业务部门的HR需求，COE则负责设计并实施专业方案，而HRSSC则承担执行职责。二、HRBP的独特职能 了解了三支柱的基本...
HRSSC是指人力资源共享服务中心，人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，它是一个独立运作的运营实体，引入了市场运作机制，却为企业内部服务。HRSSC实施需要注意1、逐步实施，降低风险SSC无法短时间建成，COE和HRBP还是要承担一段时间的事务性工作，在前期可以在COE和HRBP中建立临时的事务性工作小组来承担还未转移到...
HRSSC是指人力资源共享服务中心(Human Resources Shared Service Center)的英文缩写,是一个为企业提供人力资源相关服务的共享服务机构。HRSSC通常由专门的团队负责运营,主要提供人力资源管理、薪资福利管理、培训发展、绩效管理、招聘管理等一系列人力资源相关服务。
◆以信息系统为支撑:HRSSC是离不了系统的,系统不强大不足以支持十万人的精细化的服务。 (2)目标明确 ◆快速交付:京东DNA是快,能让客户在第一时间得到满足,京东的SSC也是这样一种使命。 ◆合规合法:京东主打正品行货,比如京东的规章制度都是从SSC统一发布的。
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