hrd高管面试题及答案 一、单项选择题(每题2分,共20分) 1.以下哪项不是HRD(人力资源发展)的主要职能? A.员工培训与发展 B.薪酬福利管理 C.市场营销策划 D.组织文化建设 答案:C 2.在高管面试中,以下哪项不是评估候选人的关键因素? A.领导力 B.决策能力 C.财务分析能力 D.艺术创作能力 答案:D 3.高管...
HRD面试中高管常用的16道面试题! 问题一 你最喜欢目前工作的哪些部分? 最讨厌哪些部分? 提问目的:你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中,以及你想从新职务中获得哪些经验、挑战或技能。 特别提醒:避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。 问题二 目前你工作上最大的挑战是什么?
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回答时,应突出公司的核心价值观和文化特点,并强调自己与之的匹配度。 通过准备和回答这十个高管常用的面试问题,求职者可以更好地展示自己的能力和经验,提升面试竞争力。在回答问题时要突出自己的优势和亮点,与公司的需求紧密结合。同时,也要注意语言表达的清晰和流畅,给面试官留下良好的印象。最重要的是,要自信、真...
hrd面试会问什么问题 作为一家知名企业的HRD,面试时通常会提出一系列问题来评估应聘者的专业技能、工作经验、沟通能力和团队协作能力等。以下是一些可能会被问到的问题: 1. 自我介绍 面试官通常会要求应聘者简要介绍自己,包括教育背景、工作经验、技能和特长等。这个问题可以用来评估应聘者的表达能力和自我认知能力。
HRD面试提问题库a概念确定立项确定项目框架b细化具体化生成项目的备选方案和战略计划c战略计划评估及选择d战略目标的确定e制定项目实施计划f项目干系人批准计划g签署项目计划h执行项目计划i监控项目进展j审查项目定义k对项目的战略进行评审l项目实施计划m循环 HRD面试提问题库 人事总监岗位面试提问题库 一、专业知识: ...
HRD面试问题准备 作为HR高级经理人，在重新选择自己将要任职的企业时，会认真的思考些问题，但是我们通过近期面试会发现，有很多HR高级经理人在选择企业时还是会有些盲目，才会导致入职后发现企业和自己的期望不匹配。我遇到了一位优秀的HRD，在面试前充分准备，把对这家企业想要了解的情 况进行详细备注，在面试的时候...
作为HR经常会面试别人,但是当自己去面试HRD这个岗位的时候,可能心里没底,也不一定清楚面试官可能会问哪些专业性的问题!通过多年的积累和总结,就此进行了梳理,相信对大家一定有所帮助! 一:开放式的问题 1、你做过多年HRD,请谈谈人力资源管理都有哪些重要的职能? 2、你认为人力资源管理的几大模块中最难的是那一块...
一、别的不问，唯独对待遇提出要求 入职都还没定，工作还没开干，面试官也没有对你表示出初步意向或主动询问你关于待遇的情况，你就提出待遇要求，说明你只在乎收入这一个点，只在乎钱的人，是忠诚度最低，随时都可能换工作的人。这样的人，HR实在不愿意招入企业中，给自己埋下定时炸弹。要知道，除了上岗率，...