1. 职责级别不同：人力资源经理（HRM）负责公司人力资源的具体工作，而人力资源总监（HRD）负责制定和实施全面的人力资源战略。人力资源合作伙伴（HRBP）则是与业务部门紧密合作，支持部门的人力资源需求。2. 角色定位不同：HRM通常负责人力资源的某一特定领域，如招聘、培训或员工关系。HRD则从更高层面管理...
第三，岗位性质的不同：HRBP对公司的业务负责，而HRM一般只对人力资源管理中的一个或几个模块负责。HRBP属于业务支持型岗位，HRM属于后台支持型岗位。第四，岗位职责不同：HRM，不同的公司可能会设置不同方向的人力资源经理，包括招聘经理，培训经理，绩效经理，员工关系经理等，当然不同的HRM只需对其所...
二.工作出发点不同: hrm出发点:人力资源专业. hrd 出发点:企业战略与业务.核心能力.核心动力.核心价值 三.工作对象不同: hrm工作对象为:"事" hrd 工作对象为:"人"
hrm与hrd的区别..同时,他还要负责建立和维护公司的文化和价值观等方面工作的开展 HRD的重点是对自身的长期定位以及对各种能力的应用和处理投入并在实战中加深自身功底从而提高竞争力并不拘泥于具体的一个方面能够形成系统性地职