第五课:驱绩效HRBP:从工具到人心 1、定目标、追过程、拿结果的激励管理体系 2、HRBP的作战指挥图——头脑中的行动指南 3、BU绩效管理策略与技巧解析 4、运用激励理论,进行群体分层激励 5、如何用好每一项小荣誉,小特权 第六课:提人效HRBP:从盘点到提升 1、人效的三层面指标 2、分析薪酬成本与业务目标 3、做...
作为HRBP,他们需要在组织层面制定人力资源战略,与业务目标保持一致。战略人力资源管理课程可以帮助HRBP掌握以下技能: 人力资源规划 人才管理 绩效管理 员工激励 通过这些课程,HRBP可以更好地将人力资源管理与组织战略结合起来,为企业的长期发展提供支持。 结语 作为HRBP,不断学习和提升自己的能力是非常重要的。通过参加各种...
人力资源和社会保障部教育培训中HRBP职业培训项目, 视频播放量 4603、弹幕量 1、点赞数 31、投硬币枚数 2、收藏人数 135、转发人数 30, 视频作者 世界-再见啦, 作者简介 ,相关视频:HRBP职业培训课程- HR需要关注的数据(招聘、离职),HRBP人力成本效能分析图get,HRBP怎
购买后如何学习课程? 方式一:点击课程购买页右上角“登陆”,登陆网易公开课后,点击“我的公开课”——“我的订单”即可找到已购课程。 方式二:推荐使用手机下载“网易公开课”APP,用购买课程时的账号登录,在底部点击“我”—“已购”即可选择已购课程听课。 在电脑网页上如何查看课程目录? 点击课程视频播放页右...
课程编号:36554 课程价格:￥14000/天 课程时长:2 天 课程人气:513行业类别:行业通用 专业类别:管理技能 授课讲师:江源 课程说明 讲师介绍 选择同类课 【培训对象】 【培训收益】 第一章 HRBP 概述 一、 HRM 的思维误区及现状 二、 从传统HR 到 HRBP 转型的 3D 模型解读三、 定位决定地位 专业呈现...
HRBP在工作中的客户一定是业务老大。业务老大的认可与否,对HRBP的工作有着非常重要的影响。我经过近20年的实践,总结出了9个搞定业务老大的方法。 1.尊重和信任是基础 不管业务老大能力到底行不行,别人对他怎么看,人力资源都要尊重他,相信公司把他放在这个位置上一定是有道理的。要在充分尊重和信任的基础上,多倾听...
课程-人力资源的底层逻辑 👾HRBP角色: 1、员工与公司之间的桥梁 2、解决人的问题 3、当业务领导关注员工飞的高不高的时候,hr关注员工飞的累不累(员工的心、思想、态度怎么样,有没有收获成长) 4、观察员工在拿结果过程中能力有没有得到增长 5、公司文化的布道者 💁HR在团队中核心工作: ...
谈到这个课程可能有些人会认为它不过是对传统HR职能的简单延伸但HRBP的发展模式是一场思维以及视野的革命。它不仅仅是人力资源的管理工具。它更是推动企业组织文化、发展战略与人力资源管理深度融合的催化剂。不管是在快速发展得互联网行业还是在传统制造业,HRBP的作用都显得尤为重要。在这样的背景下,这个课程显然不仅要...
课程大纲: 第一章:HRBP的四角色与实践 第一节:HRBP的四角色与实践I 1. HRBP的职责与路径 2. HRBP的四角色模型 3. HRBP实现战略伙伴角色的实践 第二节:HRBP的四角色与实践II 4. HRBP实现变革先锋角色的实践 5. HRBP实现效率专家角色的实践 6. HRBP实现员工后盾角色的实践 ...