从学术角度来看,HRBP的培训与发展可以借鉴多个理论模型,例如“能力模型”和“学习型组织理论”。能力模型强调HRBP应具备的核心能力,而学习型组织理论则强调在学习与实践中提升组织的整体能力。 这些理论为HRBP的培训提供了框架,帮助企业在设计培训课程时,有针对性地提升HRBP的能力,进而推动企业的整体发展。 六、未来发展...
5. 沟通和人际关系管理 HRBP需要与各级别的员工和管理层进行有效的沟通和人际关系管理。这些课程通常包括以下内容: 沟通技巧和策略 冲突解决和谈判技巧 影响力和说服力 建立有效的工作关系 6. 法律法规和伦理标准 作为HRBP,必须遵守相关的法律法规和伦理标准。这些课程通常包括以下内容: 劳动法和就业法规 平等就业法和...
hrbp培训课程内训课程 培训费用培训时长培训讲师讲师地址人气 成就卓越的HRBP进阶之路电话咨询1天栾光宇深圳2649 从专业到业务—HRBP实战训练电话咨询2天王建华武汉2621 卓越HRBP的角色认知与炼成电话咨询2天胡晓莉上海2618 HRBP赋能业务的*电话咨询2天叶新丽武汉2745 ...
一、转型中的人力资源管理—HRBP正确的角色定位 1. 战略合作伙伴与实践 2. HR效率专家与实践 3. 员工支持者与实践 4. 变革推动者与实践 案例分享:在中集/tesa/宏基/LG,HRBP是如何实现四角色的? 二、HRBP的关键职责 1. COE/HRBP/SSC三支柱的职责分工 2. HR六大模块在COE/HRBP/SSC中的分工 三、HRBP与传统...
【环球网校】hrbp考试包含2024年HRBP证书含金量、培训课程、报名条件等内容,并提供备考建议、最新试题在线模考等服务供学员备考。
人力资源和社会保障部教育培训中HRBP职业培训项目, 视频播放量 4603、弹幕量 1、点赞数 31、投硬币枚数 2、收藏人数 135、转发人数 30, 视频作者 世界-再见啦, 作者简介 ,相关视频:HRBP职业培训课程- HR需要关注的数据(招聘、离职),HRBP人力成本效能分析图get,HRBP怎
一、人力资源管理基础 HRBP培训首先会涵盖人力资源管理基础内容。这是因为HRBP作为人力资源业务合作伙伴,需要对人力资源管理有全面且深入的认识。在这部分课程中,学员将学习人力资源管理的概念,了解其涵盖的各个方面,如人员的招聘、培训、绩效
注重软技能培养:除了专业知识,HRBP的沟通能力、领导力和情商等软技能也受到企业的重视。 跨界合作与创新:HRBP需要与其他部门紧密合作,推动创新和变革,适应瞬息万变的市场环境。 六、结语 HRBP培训课程作为企业人力资源管理的重要组成部分,必须紧密围绕企业的战略需求和业务发展进行设计和实施。通过系统的培训,不仅能够提升...
HRBP培训课程的需求分析 在当前快速发展的商业环境中,企业对人力资源业务合作伙伴(HRBP)的需求日益增强。HRBP不仅仅是人力资源的执行者,更是战略合作伙伴,承担着推动企业战略落地、提升组织效能的重要角色。因此,企业对HRBP的培训需求也随之上升,旨在培养具备战略眼光和实操能力的人才,以应对不断变化的市场环境。
课程简介Briefing 课程跳出HR传统的专业模块,从业务逻辑角度阐述HRBP的角色、价值和能力,内容大多从讲师自己的管理实战提炼,理论框架和实战应用充分结合。课程整体以“逻辑层次”工具为主线,按“愿景-角色-价值观和信念-能力-行为-资源和环境”的顺序,引导学员就HR三支柱和HRBP的话题逐层展开,充分激发学员已有的知识、...