HRBP和HR在职责和功能上存在显著差异，前者更注重战略对齐和数据驱动决策，而后者则更侧重于日常事务性工作。随着企业对人力资源管理需求的提升，HRBP的角色将更加重要。对于从事人力资源工作的专业人士来说，了解和掌握这些区别对于职业发展至关重要。未来，传统HR可能需要进行技能升级或角色转型以适应这一变化趋势。