新个税法实施后，考点新增年终奖计税优化和弹性福利平台操作。需熟练掌握EXCEL薪酬函数(如VLOOKUP计算阶梯税率)。六、员工关系与劳动法(考试权重10%)关键词：电子劳动合同+劳动争议 2024年全国电子劳动合同签署量超2亿份，考生要熟知《劳动合同法》第40条解除情形和工伤认定48小时条款，案例分析题占比70%。七、2025年报名时间与资源领取 点击下方【 免费预约短信提醒】，...
通过该模块,HR管理人员可以根据公司的发展战略,分析组织结构、岗位需求以及员工的职业发展方向,从而有效地进行人力资源的配置。具体包括预测和分析未来的人力需求、制定招聘计划和人才储备、帮助HR经理进行人才的组织与优化等功能。 招聘与配置(或招聘与录用):此模块帮助HR管理人员实现招聘流程的自动化和数据化管理,从人才...
传统模块:按功能划分,适合中小企业; 三支柱:按场景划分,适合集团化、多业态企业。 四、给HR新手的3条建议 先建立系统思维:理解模块间的联动关系(例如招聘失误会增加劳动关系风险); 深耕1-2个模块:初期可专注招聘或薪酬等易出成绩的领域; 关注数字化转型:学习使用HR SaaS工具(如i人事、Moka)提升效率。 结语 六大...
🌟绩效评估:定期评估,采用多种方法,如 360 度评估、关键绩效指标法,及时反馈结果,进行绩效面谈助员工改进。 🌟绩效激励:根据评估结果制定激励措施,如奖金、晋升、培训等,激励员工创造更大价值。🎯人力资源规划 🌟需求预测:根据企业发展战略和业务需求,预测未来人力资源需求,分析供给情况。 🌟规划制定:制定招聘...
人力资源管理6大模块是什么? HR,“HumanResource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理(HumanResource Management,简称HRM)。 人力资源管理是人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与...
人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。 一、人力资源规划; 很多时候这一模块会被忽略,但是这是人力资源的根基、宏观工作,尤其重要,涉及到相关的组织机构建立,人力规划方向...
其次，HR的6大模块具体包括哪些工作？我们用下图概括下（欢迎大家批评指正）大家可以看到：人力资源工作的基础是企业战略规划。两者之间相互影响又相互制约。人力资源战略规划作为6大模块之一，与其他5个模块之间也是相互影响的：其他5大模块工作都是基于人力资源战略规划开展的相关工作，同时也对人力资源战略规划进行支持和...
🌟HR在日常工作中会遇到各种挑战,通过分析过去的经典案例,我们可以从中汲取经验,更好地应对未来可能遇到的问题。🌟这些经典案例主要涉及HR工作的六大模块,每个模块都对企业的发展至关重要。 1️⃣ 人力资源规划:这是企业战略目标规划的基础。 它涉及到组织机构的建立和人力规划方向的确定,以确保企业能够顺利实现...
HR小白可以从培训专员入手。 人力资源规划 📊 这个模块对HR小白来说有点遥远,通常是HRD或HRVP负责,他们需要根据公司发展战略来规划人力资源。 绩效管理 📈 通过对员工进行工作计划制定、考核和评价,让员工达成业绩,最终实现公司目标。这个岗位对专业知识要求较高,非专业毕业的HR小白可能会觉得有点难。
通常,HR的工作需要涉及到很多方面的技能和能力,六大模块可能是指: 招聘:包括招聘需求的分析、岗位描述撰写、候选人筛选、面试等环节。 培训:包括制定培训计划、开展培训课程、评估培训成效等方面的工作。 绩效管理:包括目标设定、考核、反馈、奖惩等方面的工作。 薪酬福利管理:包括薪资结构设计、绩效考核与薪酬关联、员工...