假设一个HR月薪10000 到手钱钱10000-2543=7457元 是不是觉得到手7000多也是一笔巨款 别急,咱接着继续算 住 大家也都知道 HR大多活跃在一二线城市 拿北上广深来讲 租个单身公寓怎么也要2500-3000了吧 加上水电煤网 少算点至少也要2500 大家没意见吧。 所以交完房租手里还剩4943元 约等于5000吧。 食 鉴于...
JVC EX-HR10000 #发烧hifi - 用户5579669599728于20230420发布在抖音,已经收获了4个喜欢,来抖音,记录美好生活!
高情商的求职者,懂得在面试中为自己争取最大的利益,不轻易被HR的套路打乱阵脚。 面对“工资10000,其中基本工资3000,绩效7000”这种话时,冷静分析,主动提问,适时谈判,让HR知道你是一个懂得保护自己利益的职场人。 写在最后 职场如战场,面试时的每一句话,都可能成为未来几年生活的伏笔。 面对HR的薪资方案,高情商的处...
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随着秋招的结束,大部分应届生也陆续拿到了Offer。对学生来说,最关心的可能就是薪资了,很多学生会抱怨HR太小气、压工资。 不过也有例外,有个小伙伴上周去面试了一家互联网公司,提出的期望工资是7000,公司不仅当下就答应给Offer,而且表示,如果能尽快签三方,还可以提供比预期还要多3000的薪水!
HR只有提升自己的专业能力,才能从“跪着赚钱”成长为“站着赚钱”。 只会讨好上位者,就会像沈腾小品里的领导马精精一样,领导一换,自己先垮台,名利双失。 不论工作了多久,HR都不该因时间的长短而荒废了成长,我们每个人终其一生的奋斗,就是为了个人的成长。
以下,是我个人坚信并在自己团队实践过的业务型HR的具体方法。 我们开始吧! 一、人力资源未来 5 年的趋势 在说业务型HR之间,我们先来看一看,人力资源未来 5 年会怎么发展? 直接上结论: HR的1.0阶段:事务型HR,注重成本及执行;HR的2.0阶段:职能型HR,注重响应与规则;HR的3.0阶段:业务型HR,注重效率与产出;HR的...
4、不要因为HR拒收你的简历，就有失望或者不满的情绪。HR拒收你的简历，是因为你不符合公司的要求，也没有说你不好，只是说你目前可能不适合这个岗位。而你要做的就是分析自己的不足，而不是失望、不满。另外，HR拒收你的简历，是不想浪费双方的时间。一方面HR大致看了你的简历就拒绝了你，并让你把简历带...
第二块是HR能力的感悟,我们需要沟通,需要创新,需要很多能力,但最重要的两方面,乘风和破浪。 第三块是新角色新技能,你一定听说过,我们人力资源的鼻祖尤瑞奇,他最新的角色定位是9个角色。 最新的版本是9个角色,这9个角色分门别类的建议,提升能力是看什么书,读什么文章,然后去跟销售部学什么,然后跟公司老大那儿询...
3、一键快速调整绩效计划,应对多变的业务形式 传统的绩效激励模式即将成为历史,绩效激励机制必须与时俱进。有格绩效管理解决方案,给企业带来的价值远不止上述。 线下上万元的绩效管理系统,为企业带来持续的高绩效,HR快速掌握新的理念工具和方法。若想了解更多详情,请关注“奥哲有格”公众号!