CHO/HRVP/HRD/HRM/HR/HRBP、人力资源招聘/培训/薪酬绩效/员工关系/企业文化等各模块负责人,药械企业中高管,以人力资源服务为主的三方公司,关注人力资源现状与前景的行业媒体等。 峰会议程(持续更新) Day1: 模块一:组织&HR 数智赋能 价值共生 自驱型组织:释放组织潜能,驾驭复杂性 ...
HRD,即人力资源总监,是企业中全面负责人力资源管理的职位。其主要职责是制定和执行企业的人力资源战略,包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作,以及领导和管理企业的人力资源团队。HRD需要具备丰富的人力资源管理经验和战略眼光,能够为企业的发展提供有力的人力资源支持。 虽然HRBP和HRD都是企业中负责人力资源管理的重要...
许多企业都转变了人力资源模式,因此出现了许多不同的分类,比如HRA、HRD、HRM、HRS和HRBP等等。 那么,这些HR分类到底是什么意思呢?今天我们就来一次性搞清楚吧!👇 HRA(人力资源助理) HRA是人力资源助理的缩写,主要负责一些基础的人力资源管理工作,比如员工入职离职手续办理、员工档案管理等。 HRD(人力资源开发) HRD...
HRD的工作核心目标都是很明确的,那就是统筹好企业内所有与人力资源相关的工作,包括人才的选拔、培养、任用和保留,以保证公司在合理的人力成本下,能够拥有足够的跟得上业务发展需要及战略规划要求的人才。 HRBP(HR Business Partner)人力资源业务合作伙伴,是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单...
上个月,三茅陆续开展了人物对话的主题活动,这其中,我们拜会了一些人力资源界的前辈,多数在知名企业任职HRD等职位,其中,有关转型HRBP所涉猎到的问题,我们做了些简单的总结。 今天就和大家聊聊:普通HR转HRBP(下简称BP)发展的真相。 2023年是经济下行的一年,让很多HR开始审视、调整自己的发展方向。但我们最应该学的恐...
人力资源总监（HRD）担任更高层次的角色，制定和实施公司的人力资源战略，推动企业文化的发展，以及引导组织变革。人力资源业务伙伴（HRBP）是派驻在业务部门的人力资源专家，他们协助部门领导在员工发展、人才挖掘和能力培养等方面的工作。近年来，HRBP的角色越来越受到重视，因为它们能够帮助企业实现长期稳定运营...
除了HRBP和HRVP外,HRD(人力资源发展)也是人力资源管理的重要角色。HRD的核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划。HRD专注于员工的成长与发展,通过系统的培训和职业发展规划,提升员工的能力与素质。HRD的工作虽然更侧重于内部培训与发展,但在企业整体人力资源战略中同样扮演着重要角色。HRD与HRBP、HRVP的合作,可以...
含义不同：HRM: Human Resource Manager 人力资源经理。HRD: Human Resource Director 人力资源总监。HRBP: Human Resource Business Partner 人力资源合作伙伴。Hrm 一般是人力资源部经理或负责人，负责公司人力资源各大板块具体工作。HRD人力资源总监更高一级，负责统筹公司全面人力资源工作，规划战略人力资源...
第629期、如果你是一家公司的人力资源负责人或者HRD，你开展工作的思路是什么？一篇文章读懂人力资源HRBP...
用HRBP(专员/主管/经理)等职位来承接BP、COE甚至部分OD(组织管理)、TD(人才管理)的职能,直接向业务团队+公司决策层汇报。 比如我所在的企业要招聘HRD,也会更愿意招聘有HRBP经验的人,一名优秀的BP掌握着人才发展、组织管理、基于业务发展的招聘和绩效管理能力... ...