HRCOE(Human Resources Center of Expertise)是企业中专注于提供专业人力资源服务的核心团队,由具备深度专业知识和实践经验的专家组成,旨在通过制定战略化、系统化的人力资源政策和方案支持企业发展。其核心职能涵盖政策设计、专业支持、战略协同等,是企业人力资源体系中的“智慧大脑”。 一、H...
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腾讯COE由人力资源各职能构成，包括人力资源部、腾讯学院、薪酬福利部、企业文化与员工关系部等，每个部门又下设多个分支子部门。这种“形散神聚”的组织架构使得COE能够灵活地响应不同业务部门的需求，同时保持对公司战略的紧密衔接。腾讯COE架构图 2. 企业文化 在腾讯，企业文化主要由COE下设的企业文化与员工关系部负...
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HR中提到的COE岗位,通常是指**人力资源共享中心(Center of Expertise,简称COE)**的相关职位。COE是人力资源三支柱模型中的一个关键组成部分,另外两个支柱分别是人力资源业务伙伴(HRBP)和人力资源共享服务中心(HRSSC)。 COE的角色主要是制定和设计人力资源政策、流程和方案,并确保它们符合公司的战略目标和业务需求。这...
HRSSC，即人力资源共享服务中心，是一个集中处理HR事务的平台。HRBP，即人力资源业务伙伴，是连接业务部门与HR的桥梁。COE，即专家中心，是HR领域内的专业知识和技能库。在职能方面，HRBP负责发掘并满足业务部门的HR需求，COE则负责设计并实施专业方案，而HRSSC则承担执行职责。二、HRBP的独特职能 了解了三支柱的基本...
HRCOE是(Center of Expertise)人力资源领域专家,职责简单理解:同样由内到外,和由外到内两大部分来说: 【由内到外】对整个公司的业务需求和外部行业进行分析,作为专家分析各自模块有哪些需优化,调整的地方,整体进行项目设计,给到HRSSC进行系统、流程的交付设计。并在项目准备就绪后配合HRBP落地各自业务单元。
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HR COE:HR的领域专家,确保设计一致性 HR COE (Center of Expertise)通常扮演如下几个角色: -制定和设计制度/流程/方案,提供全球方案标准并在恰当的时候管理全球方案 -开发新方案推广计划并与人力资源业务伙伴一起实施 -在专业领域对业务单元和地区管理团队提供咨询 ...
在此背景下,由HRBP(业务伙伴)、COE(专家中心)和SSC(共享中心)构成的人力资源三支柱模型应运而生,成为HR部门转型突破的方向。 如果将企业比作一支军团,那么HRBP就像特种兵,在前线解决各类难题,帮助部队推进作战计划;SSC就像后勤兵,提供高质量的物资保障,让战士们安心投入战斗;而COE则是炮兵,部署战略性、规模性的火力...