HR是指心率,正常范围是60-100次/分钟。如果心率超过150次/分钟,属于心动过速,是非常危险的。这可能是心脏病、心力衰竭、心律失常等严重疾病的征兆,需要立即就医检查并治疗。 打开易车App,进入“易车榜”,查看最新最全汽车产业数据
HR过高的危险主要表现在以下几个方面: 1. 员工流失率增加:当公司的人力资源成本过高时,员工可能会选择离职寻找更高性价比的工作机会,从而导致员工流失率上升。 2. 企业盈利能力下降:高人力成本会导致企业的利润空间受到挤压,从而影响企业的整体盈利能力和竞争力。 3. 人才流失:高人力资源成本可能导致企业无法吸引和留...
C-HR的外观设计确实让人眼前一亮,但除了外表,这款车似乎并没有太多值得称道的地方。它搭载了一台2.0L的D-4S(双喷射系统)进口发动机,虽然与汉兰达的D-4ST发动机相比多了涡轮增压,但在动力表现上并不突出。ECVT变速箱在起步时表现出色,特别适合在拥堵的城市道路(如二环)上行驶,既省油又平稳,但一旦需要加速超车,...
方案一:如果采用全年一次性奖金发放20万,工资应纳税额=(240000-60000-3500*12-2000*12)*10%-2520=8880元,奖金税=200000*20%-1410=38590元,全年共计个税=8880+38590=47470元。 方案二:如果采用全年一次性奖金发放14万,工资中发放6万,工资应...
1. Elizabeth K. O'Donnell,et al.2024 ASH ABSTRACT 4747 2. Charlotte Pawlyn, et al.2024 ASH ABSTRACT 771 3. Steven Shih, et al.2024 ASH ABSTRACT 4752 4. 高危多发性骨髓瘤诊断与治疗中国专家共识(2024年版) 声明 本资讯旨在帮助医疗...
摘要:本文以HR给面试者的五大建议为主题,主要介绍了面试者在面试过程中需要注意的五个方面,包括准备充分、展示自己的优势、展现积极的态度、提问有针对性的问题以及跟进面试过程。通过遵循这些建议,面试者可以增加自己的竞争力,提高面试成功的机会。 1. 准备充分 ...
HR人事专员 - K 南通东帝纺织 服装/纺织 不需要融资 更换职位 招聘中 人事专员(周末双休+不加班) - K 江苏众企易融数据科技 互联网金融 不需要融资 立即沟通 职位详情 南通 1-3年 大专 员工关系 招聘 沟通能力强 集团公司经验 人事工作职责: 1.根据公司岗位空缺进行人员招聘,利用各项招聘直聘渠道主动开发筛选...
首先先说结论，从问问题的语气就知道，紧张肯定是扣分项，但面试时紧张这是个正常情况，只要掌握方法，...
我心脏不好，经不起公司的勾心斗角；我肝功能不好，拼不起酒桌文化的豪饮；我脾功能不好，受不了...
另外，公司虽然没有足额为小张缴纳社保，但是不属于未缴纳社保的情形，所以不能以《劳动合同法》第38条规定，追讨经济补偿金。最终驳回了小张的全部申请。（案号：（2020）辽民申4747号）在中国裁判文书网上，这类的案件数不胜数，大部分都是劳动者因证据不足，而告失败。所以在加班问题上，我认为作为劳动者要证明...