我之前在某互联网大厂实习,就是做hrbp,主要是对接业务部门的HR环节,HR的所有流程都会参与到,会需要跟进业务部门的项目进度,基于业务部门的需求提供人力支持。我个人觉得hrbp能比较全面地了解hr的各个模块,但是会有较高的经验要求,也比较有挑战性,会比模块岗累很多,但或多或少能了解一些业务内容。
总而言之,HR 和 HRBP 在企业中扮演着不同的角色,承担着不同的职责,并为组织带来不同的价值。HR 侧重于事务性工作,关注人力资源管理的效率;而 HRBP 则侧重于战略性工作,关注业务成果。两者并非对立关系,而是相辅相成,共同推动企业的发展。 在企业信息化和数字化转型的背景下,企业需要更高效、更智能的人力资源管...
HRBP是HR的高级职位，他们更加关注战略层面的人力资源管理。他们与公司的高层管理层密切合作，参与制定人力资源战略，为业务部门提供战略性的人力资源支持。HRBP更注重与业务目标的对齐，帮助公司实现长期发展。二、角色定位 1. HR的角色定位：HR在组织中通常被视为一种支持性职能，他们的主要任务是为员工提...
1、越是基层的HR和HRBP，工作内容偏相似的概率越高，越往上差异越大。底层的HR主要是招聘邀约、薪酬核...
最后会发现事业部大bp是对的，因为低roi的产业不值得投资。这就是hr和hrbp的区别。
首先,从组织角度来看,HRBP能够更好地理解公司的业务需求,从而为公司的战略目标提供支持。而传统的HR工作往往更注重流程化和标准化,难以满足公司的个性化需求。 其次,从服务角度来看,HRBP能够提供更加精准和个性化的服务,满足不同业务部门的需求。而传统的HR工作往往缺乏对业务需求的深入了解,难以提供有效的解决方案。 展...
视频加载失败,可以 刷新 试试 00:00/00:00 评论 还没有人评论过,快来抢首评 发布 德理咨询集团:HR进阶:三支柱转型升级和HRBP的全面赋能 德理进化顾问 发布于:上海市 2024.09.24 09:42 +1 首赞 收藏 德理咨询集团:HR进阶:三支柱转型升级和HRBP的全面赋能 推荐视频 已经到底了 热门视频 已经到底了 ...
同cdg HR面和HRBP面同时间 希望都能拿到offer～uu bp面说多久出结果呀?点赞 相关推荐 昨天13:11 门头沟学院 产品经理 🤔当我用产品经理的方式理解家庭矛盾 一、项目背景1.1 名词解释 名词解释望竹梅本地习俗,意为出嫁的女儿生孩子后,娘家为感谢其他亲戚帮助和祝福,举办宴请活动,入席者通常无需...
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