HR面的个人经验 进击的小波 2241 1 05:15 15K*12薪 VS 12K*15薪,同是年薪18万,实际年收入为什么完全不同?HR的套路你玩的过吗?详解12薪、15薪发薪套路、年终奖构成!应届生面试谈薪必看 北大青鸟 4.7万 117 02:35 想要10K,但是HR说只给7K,千万不要扭头就走!推荐有效的谈薪话术! 为好优姐姐-说...
目前做过最长的一期啦,包括以下内容:一、HR常见压价话术二、跑offer的回答避坑三、谈薪必问问题四、低工资的回答避坑五、谈薪思路与准备六、万能谈薪公式希望能帮你谈个高薪offer呀~ 展开更多发现《相思湖畔》 百日招聘,就业集结令! 知识 职业职场 面试辅导 谈薪 找工作 就业 HR 求职 面试技巧...
还有,某些公司会按照入职的时间来对待年终奖,比如说入职不满半年,他不发年终奖,有的是按月数折算的,你一定要在入职前都问清楚。 另外你还可以看看岗位招聘了多久,如果超过 3 个月没有招到人的话,就证明这个岗位招人是比较困难的,你反过头来,可以跟 HR 再提提涨薪 你有没有学到?当然关于谈薪,这还只是一个...
在谈薪结束后,HR需要进行后续跟进,了解候选人的反馈和决定。如果候选人同意公司的薪酬方案,那么可以进入下一步的招聘流程;如果候选人仍有异议,可以进一步沟通或考虑其他合适的候选人。 总之,恰当的谈薪技巧和话术能够帮助HR更好地与候选人进行沟通,达成双方满意的协议。在谈薪过程中,要保持开放且诚实的沟通,尊重候选...
hr谈薪话术模板 在HR谈薪话术中,需要充分了解公司的薪资政策和目标,同时也需要了解候选人的背景、技能、经验以及市场行情等因素。根据这些信息,可以采用以下话术模板进行沟通和谈判: 1.引入:首先,非常感谢您的时间和参与面试。我们非常欣赏您在面试中展现出来的才能和经验。 2.介绍公司薪资政策:在我们的公司,我们采用...
谈薪话术分享 话术一：强调个人经验以及潜在的offer“X姐，您好，很高兴能够得到贵司的赏识，关于薪资方面，因为我已经有3年与XX相关的工作经验，因为我上一份公司的薪资是10k，目前我已经拿到了一份12k的薪资工作，但对比了贵司以及那份offer的产品/业务，我更倾向于贵司，我也知道贵司很难给我开出12k的薪资，...
对于一些基础岗位,hr常用这一套来压薪,目的就是让我们对自己产生质疑,从而实现他压薪目的,其实只要我们能进入谈薪环节,就证明完全满足他们用人要求,不然对方不会和我们谈薪资。 应对话术: 其实面试沟通下来,我之前经验、和现有能力还是和咱们这边匹配的,要不然也没机会和您聊薪资,当然人无完人,我肯定也有不足,不过...
NO.1 谈薪的本质 谈薪的本质是，基于你未来可能产生的价值，而进行的价格谈判。Q：什么是谈判？A：...
谈薪的前提是你能感受到几轮面试下来,面试官官对你很满意,你是优先录取人选,且HR给的薪资如果略低于市场平均薪资,才有谈判的筹码,也更容易谈薪成功。 但有的公司,比如四大会计事务所,所有岗位的薪资和涨薪机制都是透明的,一视同仁,公司也不会区别对待,这种情况下就不适合谈薪了。