HR背调的范围非常广泛，从个人身份信息到违规违纪信息，再到个人从业经历，几乎涵盖了候选人的所有重要信息。但是，所有调查都必须在法律法规允许的范围内进行，并尊重候选人的隐私权。常见的背调问题包括背调流程细节、企业背调授权、背调对象选择、背调结果判定以及候选人是否可以拒绝背调等。一般来说，企业会根据候选人的...
hr背调内容 HR背调一般会涵盖以下内容: 1.教育背景:核实求职者提供的学历、学位、专业等信息是否真实,包括与学校、教育部门等联系。 2.工作经历:核实求职者的工作经历、职位、职责、工作表现等,包括与前雇主、同事等联系。 3.专业资格:核实求职者所持有的专业资格证书、执业许可等是否真实有效。 4.荣誉与奖励:核实...
1、电话背调：为了能节省一些成本，很多hr在做背调的时候，会根据应聘者提供的电话信息，来进行背调工作。2、现场背调：有些企业会派人到应聘者原来所在的单位、学校，进行现场的背调，以便能核实面试提供信息的准确性。3、委托背调：市面上有很多公司能为企业提供背调协助服务，所以有预算支持的情况下，也可以采取这...
另外HR可以根据你申报的税去倒推你的工资和奖金,五险一金比例也是可以算的!! 具体问题: 1.为了跳槽拿高薪,虚报自己之前的薪资。 2.PS薪资流水单!!! 3.说公司合理避税发现金。(???) ❌简历造假 这个是大家总容易进的雷区,调查很简单直接和之前的公司核对信息即可。(稍微大一点的会专门设置部门来帮助外面公司...
普通背调：小公司只有普通背调，中大型企业的基层岗位也一样，由HR或猎头在入职前开展，基本上走个过场...
HR背调 虽然成本低，方便快捷，但在专业性和真实性上不及背调公司，也容易受到个人主观态度的影响。五、...
普通公司hr在背调过程中的重点一般是对候选人工作履历和工作表现的调查，需要HR根据候选人提供的信息，通过邮件或电话方式去逐一核实，这些工作通常会耗费大量的工作精力，并且无从查证候选人提供的联系方式是否正确，基本处于被动状态；而在个人基础信息核实方面，例如候选人身份信息、个人征信、教育信息等，往往需要有专业...
摘要:本文将详细介绍HR背调的内容和其重要性,包括对候选人个人信息的调查、教育背景的核实、工作经历的验证、个人品质的评估等方面,以此帮助HR专业人士更好地进行招聘和人员筛选工作。 一、背调概述 背景调查,即背调,是HR在招聘过程中对候选人进行的一项重要工作。通过调查候选人的个人信息、教育背景、工作经历等方面,...
3. 前公司背调联系人的业务评价。 最后,普通公司hr背调具体内容还包括前公司背调联系人对背调候选人提供的业务评价。一般hr会直接向背调候选人索要几个背调联系人的联系方式,然后有选择性地进行拨打联系。询问内容一般就是关于背调候选人在岗时的工作表现,人际关系,以及领导评价等等。
HR背景调查内容 HR在招聘过程中对候选人做的背景调查,其内容主要围绕在候选人的个人信息和工作履历。 ①实际供职时间 ②岗位职级 ③实际薪资 ④离职原因 ⑤是否签订竞业协议 ⑥是否解除劳务合同 ⑦学历教育背景 ⑧金融征信情况 ⑨有无社会不良行为 02 HR适合亲自做背调吗 ...