根据具体情况,HR还可能会问一些其他问题,如对公司的了解程度、对未来职业发展的规划等。这些问题旨在更全面地了解候选人,以便做出更准确的招聘决策。 总的来说,HR在背调中会问一系列问题,以全面了解候选人的个人信息、教育背景、工作经历、工作表现、个人性格、特长、诚信度以及未来发展规划等。这些问题的答案将有助...
2. 你认为自己的优势和不足是什么?你打算如何提升自己? 3. 你对我们公司有什么了解?你为什么想加入我们公司? 这些问题旨在了解求职者的职业抱负和自我认知,以及其对新工作的期待和适应能力。 总的来说,在背调时打电话给上家公司HR,主要是为了了解求职者的过往工作经历、业绩、团队合作能力、沟通能力以及个人发展规...
1. HR背调常问的问题有哪些? (1)询问求职者过往的学历,工作经历;询问求职者具体的离职原因;询问求职者基本的行业相关职业素养以及相关的职业证书核定等等。 (2)对被调人的过往人际关系,HR多数会选择前公司的同事,或者领导,询问被调人的工作表现,日常沟通能力,以及再次向同事或者领导核实被调人的离职原因等等。 (...
这就是第三方背景调查机构在背调中会对候选人的前任公司中的HR、部门领导等进行问询的问题,主要是为了核查候选人的工作经历,而且还会对候选人任职过的数家公司都进行调查,这具体要看候选人所应聘的岗位要求了,一般来说,管理岗位、财务岗位、核心岗位的背景调查都是比较严格的,会对候选人的3-5段工作经历进行背景调查。
背调主要涉及客观事实的核实和主观能力的评估两个方面，其中HR在核实过往履历时会提出一些问题。以下是背调可能涉及的问题列表：1. 在职时间：HR会询问候选人曾在该公司工作的具体时间段，以确保信息的准确性。2. 离职原因：了解候选人离职的真正原因，尤其是是否涉及个人过失或职业道德问题。3. 薪资水平：...
针对新人入职的背景调查,很多资料都是通过询问的方式获得的,需要给前公司的hr或者领导同事打电话,在允许的范围内提出问题并且记录这些信息。那么hr背调都会问什么呢?接下来介绍一下常见的背调问题。 1.候选人的工作履历 在打电话询问前公司hr时,会提问并核实候选人在该公司的工作履历,包括在这家公司的入职时间与离职...
背调的内容分客观项目验证和主观资历核实等两个方面，HR会问的问题主要会集中在过往履历核实这块。在这里就给大家介绍一下，背调大概会问哪些问题：1.在职时间 候选人在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候。这个时间点是需要写清楚的，并且要真实，不然很可能直接亮红灯。2.离职原因 员工为何离职...
4.背景调查中会涉及到证明人的谈话,在和证明人联系的时候,要注意礼貌,尊重对方。 HR想要了解候选人的相关信息,可是背景调查事无巨细,需要调查的内容繁多,有什么办法可以帮助HR完成背景调查呢?其实采用第三方背景调查的背调服务是最为安全、方便、高效的。
hr对背调候选人的综合评价 此外，在和前公司hr的沟通过程中，背调机构可能还会向其征询一些对背调候选人的一个综合评价，以及职业客观分析，以便于背调机构能够更具体化，形象化地整合背调数据。背景调查会问hr什么问题大概包括上述三个部分，一般只要求职者不存在造假情况，多数时候hr的背调反馈都是可以对得上的，不会...