<p>全球化的业务需要本地化的人才,这对于进行全球化管理的HR部门来说,压力和困难也越来越多,通过IT技术进行管理是必然选择。以下是一些全球化企业对于自己的HR系统提出的要求,您认为,您目前面临的最亟待解决的三项是哪些? <p><strong><font color="red">相关
-HR Path收购IntSys Solutions,增强其在Workday领域的专业能力并开拓北爱尔兰市场 作为人力资源咨询和HRIS解决方案的全球领导者,HR Path自豪地宣布其战略性收购IntSys Solutions,这是一家位于北爱尔兰的公司,专门从事Workday集成和创新人力资源技术服务。 巴黎2025年1月9日 /美通社/ -- HR Path通过一套全面的人力资源...
2018年,我们提到人力资源是CEO的第一工程,我的目标是让老板在更多层面了解HR。 2019年,希望HR在更多层面理解你的老板。一个好的HR,要懂业务,要比老板更懂业务。 在乌卡时代,好的HR能告诉老板未来的组织业态应该如何搭建。 HR要扮演一个重要的角色,要跟老板在同一起跑线上一起工作。 一、非连续性发展是常态 公...
第一、选好赛道,提高拿高薪的概率。 雷军的“风猪论”,说明了一个简单的道理:选择大于努力! 所以,对于HR来说,选择好赛道很关键。 如果在没有非HR以外职业机会的话,至少以下两点是可以考虑的因素: 1、行业因素。 据上述白皮书透露,从行业来看,HR在2017年的平均薪资水平前三位是: 金融行业10985元,医疗行业9870...
第一层是基础层,即所负责业务单元的所有人力资源基础工作。该层的特点是从人力资源视角来看人力资源工作,聚焦解决的是基础性的HR问题。这也是传统的HR专业流程在业务单元中的执行落地,如招聘调配、绩效管理、学习与发展、员工关系等。基础层之于组织,犹如健康之于人,是所有工作的1。
HR业务伙伴不是职位,而是思维、角色和能力。 01 年度战略解码不是向下发号施令 时值年末,每个单位都在紧锣密鼓地准备2021年度的战略目标分解和工作任务规划(以下合并简称“战略解码”)。从总部到分支机构,从中高层管理者到基层员工,目标与计划层层分解,会赶会,目标责任状满天飞。
“合情”这个就简单了,“情”代表了员工的个性化诉求。“合情”意味着HR(代表公司)在处理员工关系事件时能够关注到员工个人的情感和需求,从而体现出更多人情味,让员工觉得企业有“温度”。 然而“合情”的情感是个体的,对每个个体来首,“合情”的标准是不同的,甚至可能是没有上限的。企业注定不可能无条件、无...
克劳顿管理学院(即约翰·F·韦尔奇领导力发展中心,John F. Welch Leadership Development Center),作为1956年成立,被认为是世界上第一所真正意义上的企业大学,是HR人尤其是培训人心中的“圣地”。因此这个信息不能说是毫无预期的晴天霹雳,但难免令人唏嘘感叹——在笔者前几周的文章《招聘季到了,HR你和老板共识好了...
为什么HR拦阻你升职? 如果你的老板让你升职,这就意味着她不能给另一个员工升职。更重要的是,她的经理同行也不能给别人升职。 亲爱的人力资源女 魔头, 两年前我大学毕业时加入一家大公司,两年间,我学会了很多东西,也很享受我的工作。因为我只是个大学毕业新生,我的工作"袖标"低于我所有的团队同伴,因为他们都有...
马云在创立中供铁军时,要求人均销售额达到100万人民币。换句话说,公司每增加一个人,就要增加一百万人民币的收入。再后来的淘宝公司,也有一个类似的人效目标,要求每增加一个人,至少要多产生一亿人民币的交易额。通过一定比例把交易额换算成收入,大概是200万人民币销售额。